與一位高頓USCPA學員私下聊天，談起學財務的原因簡單到只是因為興趣使然，我忽想起前幾日在某公眾場合聽到的一些帶有職業(yè)性別歧視的言辭，不禁唏噓陣陣。
社會發(fā)展至今，依然存在某些崗位或工作被定式為只有男人/女人可以做，比如護士、會計。瀏覽最近的網(wǎng)絡帖子，還是深有感觸，對于會計這個崗位，大家不約而同的傾向女生，而男會計實在是太不合適了。
男會計怎么了？男護士怎么了？男出納怎么了？男運營怎么？（最后一點來源于對嚴重直男審美運營排版的吐槽）
· 大概是所有領導都喜歡細心聽話的女孩子；
· 大概是財務都是規(guī)章制度，不需要多優(yōu)秀的邏輯思維；
· 大概是男會計干的都是體力活，而財務部實在沒什么體力活；
· 大概是男會計真的太笨手笨腳、粗心大意，句號看成小數(shù)點···
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女士優(yōu)先，男士止步
所以大部分招聘啟事都是：女士優(yōu)先。男生做會計，我真的見到不少，還有1個已經(jīng)做到區(qū)域財務經(jīng)理，還是那種中等規(guī)模公司（未上市也不是500強，員工數(shù)量500-1000）。
你無法忽視的是，管理層依舊是那些曾被嫌棄的男生，助理、秘書、文員女生偏多，這里無關乎能力，切切實實的說，男生是個發(fā)育遲緩的生物。就像初中的女孩子一人單挑一個班男生，而高中男生可以完全碾壓一個班女生，我說的是身高。
我見過很多初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、老牌公司，甚至一些國有企業(yè)，男會計的比重并不比女會計少，而且管理層多為男性財務人。女生在細節(jié)處理上可以甩男生幾條街，但一些需要全局統(tǒng)籌、大局觀、整體概括能力，男生普遍比女生更為適合。
而一些財務管理崗位，不僅需要極為出色的財務能力，優(yōu)秀的財務知識儲備，還有良好的談判交涉能力，免不了的出差國際飛，已經(jīng)承擔責任的魄力。
在知乎上搜索男會計詞條，可以找到幾百上千條回答，現(xiàn)在的企業(yè)老板其實分層次的，比如他需要細心聽話的會計，他就比較傾向女生；如果他找一位需要開拓市場、統(tǒng)籌財務部工作的，他就比較傾向男生。并不是說一定會帶有性別思維，而是能力。
工作沒有合不合適，真正看的是能力與否，如果僅靠個人判斷極容易埋沒人才，綜合考察尋找適合自己公司崗位的人才，是一個企業(yè)家的基本素養(yǎng)。
“怎么是男的？”
這位學員還提及一個小趣事，在他第二份工作的時候，他已擁有5年以上財務工作經(jīng)驗，找工作時，對方一直通過某招聘網(wǎng)站、郵件與他聯(lián)系，二輪面試的時候，他開門進去就聽到面試官的一句：怎么是男的？
他尷尬的怔了一下說：可能我的照片太像女生了吧?；饬私┗膱雒?，最后還是沒有錄取，畢竟對方真正想找的人不是他。
之后的面試他都會主動說明自己情況，弄得獵頭也以為他有特殊之處。雖然成功入職一家外企，但因為怕自己奔放的性格會出錯，所以在學習的道路上一直沒有停下腳步。
 

 
當時辦公室已經(jīng)有同事在備考美國注冊會計師，二話沒說便報名了第二月的USCPA考試，其實自己很早就想考，如今進了外企，無論是業(yè)務上還是工作上都與USGAAP息息相關，早點將USCPA證書考下來，心里聊了一樁心事，而且在國內(nèi)市場上，USCPA持證人的受雇傭率越來越高。
男財務怕的不是粗心大意，而是粗心犯錯后不改正還不學習，才是最不應該的吧。
男財務工作難
男性財務人自我提升比重很高，因為市場的發(fā)展，對綜合能力、交涉能力、業(yè)務能力，有的公司對整理財務知識框架要求也不低，所以坐的了高位，就需要承擔的了相應的責任，男生做財務比想象中要難一些吧。
比如跑銀行、跑稅務局這些看起來的雜事，男生在體力上就有優(yōu)勢，但每逢財務培訓，一屋子女生，男會計就比較尷尬了。想不尷尬，男性財務人多需要往綜合技能發(fā)展，提高自身財務管理能力，早點參與到公司建設當中。
崗位不挑人，真正挑人的是性格。
有人說男財務小氣又摳門，花錢大手大腳的女生千萬不要考慮男財務。因為工作性質(zhì)的緣故，財務人大多比較謹慎、性格細膩，做起事來穩(wěn)當，對資金管理方面很有自己的主張，如果一定說小氣摳門，那就需要數(shù)據(jù)具體分析了，畢竟對花錢大手大腳的人來說1000是當100用的。
男性財務人在工作中往往能夠受到同事領導的肯定，但卻常常在外行人眼中被貶低，畢竟隔行如隔山，所以喜歡財務的男生千萬不要猶豫，做自己喜歡的才是真理。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。