2018年經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點：勞動合同的解除

類型

適用情形

是否支付經(jīng)濟補償金

提前通知解除（不想干）

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

×

隨時通知解除（沒法干）

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）

√

不需事先告知解除

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……

類型

適用情形

是否支付經(jīng)濟補償金

隨時通知解除（不能用）

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

×

無過失性辭退（沒法用）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

√

經(jīng)濟性裁員（沒辦法）

（1）經(jīng)濟性裁員的適用情形：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

（2）特別程序

①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員

②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序

（3）裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

②與本單位訂立無固定期限勞動合同的

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

（4）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員