職工的醫(yī)療期是什么？醫(yī)療期期限怎么計(jì)算？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?？靵?lái)一起學(xué)習(xí)更多有關(guān)職工醫(yī)療期的考點(diǎn)吧！
職工的醫(yī)療期是什么

1.職工的醫(yī)療期概念

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

2.醫(yī)療期期限

(1)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(2)醫(yī)療期期限
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
①實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月；5年以上不足10年的為9個(gè)月；10年以上不足15年的為12個(gè)月；15年以上不足20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
(3)醫(yī)療期的計(jì)算方法
醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算：
①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
④12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
⑤18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期期限的計(jì)算

實(shí)際工作年限

在本單位工作年限（用Y表示）

醫(yī)療期期限

計(jì)算方法

＜10年

＜5年

3個(gè)月

6個(gè)月

≥5年

6個(gè)月

12個(gè)月

≥10年

＜5年

5年≤Y＜10年

9個(gè)月

15個(gè)月

10年≤Y＜15年

12個(gè)月

18個(gè)月

15年≤Y＜20年

18個(gè)月

24個(gè)月

≥20年

24個(gè)月

30個(gè)月

3.醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
【注意】
勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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