《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是初級會(huì)計(jì)職稱考試科目之一，涉及到的考點(diǎn)，我們除了要了解之外，還需要靈活運(yùn)用在實(shí)際工作之中。接下來，我們講解的是初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的其中一個(gè)考點(diǎn)——應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容，一起來看看應(yīng)付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？
應(yīng)付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？

應(yīng)付職工薪酬的定義概括

對于應(yīng)付職工薪酬，我們可以簡單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報(bào)酬，當(dāng)然了，員工需要給企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)等等。

職工薪酬內(nèi)容

對于職工薪酬內(nèi)容的一個(gè)類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個(gè)界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說明如下：
1、短期薪酬
包含有八個(gè)部分，第一個(gè)是補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、工資、津貼；第二個(gè)是福利費(fèi)；第三個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用；第四個(gè)是經(jīng)費(fèi)，包含工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；第五個(gè)是短期缺勤帶薪；第六個(gè)是短期利潤分享計(jì)劃；第七個(gè)是其他短期薪酬。
2、離職后福利
這一點(diǎn)很好理解，就是說員工退休或者是和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系之后，支付的報(bào)酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。
3、辭退福利
如果員工和公司沒有在勞動(dòng)合同到期之前就解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付的補(bǔ)償，就算辭退福利。比如公司鼓勵(lì)員工自愿裁減給的補(bǔ)償。
4、其他長期職工福利
這里我們就排除了上述三點(diǎn)內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長期殘疾福利、長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等等。
應(yīng)付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？

應(yīng)付職工薪酬科目

根據(jù)科目級別分類的話，應(yīng)付職工薪酬科目屬于一級科目。我們在實(shí)際運(yùn)用之中，有一些情況還需要注明其明細(xì)科目，也就是我們二級科目。這里包含的二級科目有工資、補(bǔ)貼、津貼、職工福利費(fèi)、住房公積金等。注意，如果沒有明確要求的話，我們直接采取應(yīng)付職工薪酬科目即可，不需要注明二級科目。

應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

對于應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理，是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都需要理解掌握的一個(gè)知識要點(diǎn)，主要涉及到的賬務(wù)處理如下：
1、給員工支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
注意：由于公司屬于代扣代繳義務(wù)人，這里會(huì)涉及到員工的個(gè)人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務(wù)處理如下：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存在
應(yīng)交稅費(fèi)：應(yīng)交個(gè)人所得稅
2、員工福利費(fèi)支出
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出
借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)
貸：銀行存款
注意：上述內(nèi)容是為實(shí)際發(fā)放工資涉及到的賬務(wù)處理環(huán)節(jié)，在此之前，我們還需要對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行計(jì)提處理。這是我們的會(huì)計(jì)記賬的一個(gè)特點(diǎn)，不僅僅是需要一個(gè)結(jié)果，還需要我們核算的一個(gè)過程，這樣才能將賬記錄明白。
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