動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（　?。?/div>
　　對
　　錯
　　【正確答案】錯
　　【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
 
　　單選題
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（?。?biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　A、1000元以上5000元以下
　　B、1000元以上2000元以下
　　C、500元以上2000元以下
　　D、500元以上1000元以下
　　【正確答案】C
　　【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
 
　　多選題
　　下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（?。?。
　　A、公平原則
　　B、平等自愿原則
　　C、協(xié)商一致原則
　　D、誠實信用原則
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則。
 
　　判斷題
　　個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（?。?/div>
　　【正確答案】對
　　【答案解析】本題考核違反勞動合同法的其他法律責(zé)任。
 
　　單選題
　　勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（?。?。
　　A、違約金
　　B、補(bǔ)償金
　　C、損失費
　　D、賠償金
　　【正確答案】A
　　【答案解析】本題考核勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定的法律責(zé)任。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
 
　　多選題
　　張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（?。?。
　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
　　B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
　　C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付工資補(bǔ)償
　　D、張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　【正確答案】CD
　　【答案解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
 
　　判斷題
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（?。?/div>
　　【正確答案】對
　　【答案解析】本題考核勞動合同約定條款中試用期的知識點。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數(shù)限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續(xù)訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權(quán)益。

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