用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（?。?。
　　A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
　　B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
　　C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
　　D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
　　【正確答案】 ABCD
　　【答案解析】本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任。
 
　　判斷題
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（ ）
　　對
　　錯
　　【正確答案】對
　　【答案解析】本題考核勞動合同法律制度。
 
　　單選題
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是（　?。?。
　　A、由用人單位留存?zhèn)洳?/div>
　　B、由勞動者自行保存
　　C、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
　　D、由勞動行政部門保存
　　【正確答案】C
　　【答案解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
 
　　多選題
　　用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的有（ ）。
　　A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
　　B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
　　C、安排加班不支付加班費
　　D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任。
 
　　判斷題
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；而違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。（　　)
　　【正確答案】對
　　【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定。
 
　　單選題
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?6不超過（ ）。
　　A、3倍、10年
　　B、3倍、12年
　　C、3倍、15年
　　D、3倍，在本單位實際工作年限
　　【正確答案】B
　　【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?6不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
 
　　多選題
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（?。?/div>
　　A、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
　　B、工傷醫(yī)療費爭議
　　C、勞動保護(hù)條件爭議
　　D、社會保險爭議
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

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