QQ登錄
微博登錄
微信登錄
高頓網(wǎng)校為考生準備了史上最全的會計職稱考試備考指南，輕松學習，簡單、高效，讓考試So Easy！了解詳情》
初級會計職稱考試時間為5月16日-20日，2015年初級備考已經(jīng)開始，高頓網(wǎng)校為了幫助參加2015年初級會計職稱考試考生打好基礎(chǔ)，提高備考效果，特整理了2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點，希望對廣大考生有所幫助，祝您學習愉快，考試順利通關(guān)！
2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同的勞動關(guān)系建立時間和訂立形式及效力
一、勞動關(guān)系建立的時間
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同訂立的形式
1.書面形式
?。?）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
?。?）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2.口頭形式
（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。?）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
?。?）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
?。?）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
3.用工滿1年
（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。
?。?）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）
2.口頭形式
?。?）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。?）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
?。?）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
?。?）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
三、勞動合同的效力
1.勞動合同生效
?。?）雙方協(xié)商一致
（2）訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效；
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?。?）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
?。?）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3.無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
| 初級會計職稱精品課程 | 課程專業(yè)名稱 | 講師 | 試聽 |
 39363人選擇該課程 | 《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》+《初級會計實務(wù)》 全網(wǎng)最長課時網(wǎng)課+兩套明星師資+3年超長學籍+保過協(xié)議 初級職稱考試3個月必過 | 張老師|楊老師 |  |
 93%的人選擇該課程 | 《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》+《初級會計實務(wù)》 初級職稱考試無憂 | 高頓名師 | |
| 初級職稱免費試聽 | 中級職稱免費試聽 |
|---|
初級會計職稱精彩推薦：
