以下為高頓初級會計職稱頻道為考生整理的2015年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎》的臨考預測卷一之不定項選擇題（2）：       不定項選擇題
　　根據(jù)以下資料，回答題：
　　某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2014年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2014年1月一3月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關約定，2014年3月28日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。
　　54 關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的是( )。
　　A.該公司可以要求張某繳納抵押金‘
　　B.該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
　　C.該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
　　D.該公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
　　參考答案：C,D
　　參考解析：
　　根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　55 下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的有( )。
　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
　　C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
　　D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
　　56 下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有( )。
　　A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
　　C.用人的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的
　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
　　參考答案：A,B,D
　　參考解析：
　　選項C屬于勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。
　　57 下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。
　　A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的
　　B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的
　　C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的
　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同
　　參考答案：A,B,D
　　參考解析：