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　　一、單項(xiàng)選擇題
　　【考題·單選題】(2011年)孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(　)。
　　A.800
　　B.1200
　　C.2400
　　D.3600
　　『正確答案』D
　　『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600(元)。
　　【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(　)。
　　A.2011年3月1日
　　B.2011年3月10日
　　C.2011年3月15日
　　D.2011年4月10日
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　【考題·單選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是(　)。
　　A.試用期用工
　　B.非全日制用工
　　C.固定期限用工
　　D.無(wú)固定期限用工
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　【考題·單選題】(2010年)方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　)。
　　A.不可以補(bǔ)休年休假
　　B.可補(bǔ)休5天年休假
　　C.可補(bǔ)休10天年休假
　　D.可補(bǔ)休15天年休假
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。
　　【考題·單選題】(2010年)工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的*6限額為(　)元。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110
　　『正確答案』C
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。
　　二、多項(xiàng)選擇題
　　【考題·多選題】(2011年)張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。
　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
　　B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　『正確答案』CD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。
　　【考題·多選題】(2011年)下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有(　)。
　　A.公平原則
　　B.平等自愿原則
　　C.協(xié)商一致原則
　　D.誠(chéng)實(shí)信用原則
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。
　　【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　)。
　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
　　『正確答案』AD
　　『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，“且勞動(dòng)者不具有法定情形”(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B不正確;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。
　　【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有(　)。
　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
　　【考題·多選題】(2010年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有(　)。
　　A.勞動(dòng)合同期滿
　　B.用人單位決定提前解散
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、判斷題
　　【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。
　　【考題·判斷題】(2011年)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。
　　【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　四、不定項(xiàng)選擇題
　　【考題·不定項(xiàng)選擇題】(2010年)孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。
　　在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年。
　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。
　　1.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。
　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期
　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限
　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類(lèi)行業(yè)
　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類(lèi)行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限
　　『正確答案』ACD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A正確;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確;競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年，所以選項(xiàng)D正確。
　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　)。
　　A.1個(gè)月
　　B.3個(gè)月
　　C.6個(gè)月
　　D.12個(gè)月
　　『正確答案』C
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。
　　3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　)。
　　A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止
　　B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院
　　C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資
　　D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資
　　『正確答案』BD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。
　　4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)。
　　A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任
　　B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任
　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　『正確答案』BC
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效，因此孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確;題目中是勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
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