小編導(dǎo)讀：2016年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試即將開始，雖然2016年的報(bào)名時(shí)間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試?yán)?，高頓網(wǎng)校小編在這里為大家準(zhǔn)備了考試的章節(jié)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家梳理考點(diǎn)知識(shí)。
　　勞動(dòng)合同的解除
　　1.勞動(dòng)合同的解除的含義
　　勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
　　2.協(xié)商解除
　　用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　3.法定解除
　　(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
　?、趧趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
　　③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
　?、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
　?、抻萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
　?、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　　⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
　　⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
　　⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
　　?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
　　?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
　?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
　?、邉趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　?、鄤趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　?、釀趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
　?、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
　　?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;