小編導(dǎo)讀：備考2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試來(lái)高頓網(wǎng)校，小編每日為大家準(zhǔn)備考點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)，積少成多，從現(xiàn)在開(kāi)始備考和小編一起努力，2016考試過(guò)關(guān)。
　　工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用（★）
　　1.治療工傷期間的工資福利；
　　2.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
　　3.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　特別規(guī)定（★★）
　　1.工傷職工由下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
　?。?）喪失享受待遇條件的
　?。?）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
　?。?）拒絕治療的
　　2.因工致殘享受傷殘津貼的職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
　　3.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。
　　4.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
　　【考題•不定項(xiàng)選擇題】（2013年）甲廠于2011年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，工作期限1年，試用期3個(gè)月；工作期間李某的身份證須交由廠方保管；未經(jīng)甲廠同意，李某不得以任何理由離職。
　　2012年2月，下班后正在車(chē)間做收尾工作的李某被墜落的吊燈砸傷，李某為此住院治療1個(gè)月，住院治療期間，甲廠將李某工資降為原工資的一半，李某痊愈上班時(shí)，要求甲廠補(bǔ)發(fā)住院治療期間的另一半工資，甲廠拒絕，并以沒(méi)有合適崗位為由通知李某解除勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。
　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（）。
　　A.甲廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定
　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
　　C.甲廠要求工作期間李某的身份證須交由廠方保管不符合法律規(guī)定
　　D.雙方約定未經(jīng)甲廠同意，李某不得以任何理由離職，該條款合法有效
　　『正確答案』BC
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同相關(guān)制度。本題考核勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以選項(xiàng)C正確。根據(jù)規(guī)定出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以不通知用人單位或者隨意解除勞動(dòng)合同，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
　　2.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（）。
　　A.李某受傷是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷
　　B.李某住院期間，甲廠應(yīng)當(dāng)按其原工資支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　C.李某受傷不是因?yàn)楣ぷ髟?，也不在工作時(shí)間之內(nèi)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷
　　D.李某住院期間，甲廠可以按其原工資的一半支付
　　『正確答案』AB
　　『答案解析』本題考核工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以選項(xiàng)A正確。李某的事故傷害認(rèn)定為工傷，住院期間屬于停工留薪期，停工留薪期職工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　3.關(guān)于甲廠與李某是否可以解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是（）。
　　A.甲廠可以提前30日以書(shū)面形式通知李某解除勞動(dòng)合同
　　B.若李某不同意，甲廠可再向李某額外支付1個(gè)月工資后解除與李某的勞動(dòng)合同
　　C.甲廠不應(yīng)解除與李某的勞動(dòng)合同
　　D.若李某同意，甲廠可以解除與李某的勞動(dòng)合同
　　『正確答案』CD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，李某不存在以上情形，所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。李某不存在過(guò)錯(cuò)，所以甲廠不應(yīng)與李某解除勞動(dòng)合同。但是，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)CD正確。
　　4.對(duì)甲廠與李某之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某可以采取的解決方式是（）。
　　A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
　　B.直接向人民法院提起訴訟
　　C.與甲廠協(xié)商
　　D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　『正確答案』ACD