勞動(dòng)爭議的解決處于初級會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目下第二章*9節(jié)，歷年真題涉及到2011多選；2012多選。
勞動(dòng)爭議的解決概述
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)爭議的范圍
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
（二）勞動(dòng)調(diào)解
1.目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織
?。?）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
?。?）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
?。?）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
2.勞動(dòng)調(diào)解程序
?。?）當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
?。?）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（3）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
（4）因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
?。?）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
?。ㄈ﹦趧?dòng)仲裁
1.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
?。?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
?。?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
4.勞動(dòng)仲裁管轄
?。?）勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
?。?）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
5.勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效
?。?）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
?。?）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
6.申請時(shí)效的中斷與中止
?。?）時(shí)效的中斷
勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
（2）時(shí)效的中止
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
7.勞動(dòng)仲裁的基本制度
（1）公開仲裁制度
勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
（2）仲裁庭制度
仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。
（3）回避制度
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
②與本案有利害關(guān)系的；
?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
?、芩阶詴?huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
8.和解與調(diào)解
?。?）和解
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
?。?）調(diào)解
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
9.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
10.勞動(dòng)仲裁的裁決
?。?）終局裁決
下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
?、僮匪鲃趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；
②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
?。?）非終局裁決
當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
11.裁決的撤銷
用人單位有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：
?。?）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
（3）違反法定程序的；
（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
?。?）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
?。?）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
12.裁決的執(zhí)行
?。?）仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
?。?）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)訴訟
1.勞動(dòng)訴訟的申請范圍
?。?）對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
?。?）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
?。?）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2.勞動(dòng)訴訟程序
