勞動合同的必備條款處于初級會計職稱經(jīng)濟法基礎科目下第二章*9節(jié)，歷年真題涉及到2010單選、2012多選；2012單選、2013多選。
勞動合同的必備條款的概述
（一）工時制度
1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。
2.標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時
3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：
?。?）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?。?）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）帶薪年休假
1.適用范圍
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。
2.年休假的標準
?。?）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
?。?）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
3.具體規(guī)定
?。?）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
?。?）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
?。?）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4.不享受“當年年休假”的情形
?。?）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?。?）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。?）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。?）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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1.工資的發(fā)放
（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
?。?）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付。
（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
?。?）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
2.節(jié)假日的工資
?。?）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（2）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
3.加班費
?。?）平時晚上加班
用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
?。?）休息日加班
用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
?。?）法定休假日加班
用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
4.損失賠償
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
5.最低工資制度
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