知識點所屬：此知識點處于初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)科目下第二章*9節(jié)，歷年真題涉及到2011單選；2012單選；2013多選。
考點指數(shù)：★★★★★
勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)母攀?/strong>
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。
（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/div>
2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
（1）補償年限
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。
（2）補償基數(shù)
①勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。即經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限*6不超過12年。計算公式為：
經(jīng)濟補償金＝工作年限（*6不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
（3）關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。
②勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/div>
3.經(jīng)濟補償金的支付
（1）合法解除或者終止勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
（2）違法解除或者終止勞動合同
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