答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之用人單位經(jīng)濟(jì)賠償
【學(xué)員提問】
老師您好!請問老師，如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班,,但甲公司一直未與李某簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,如果李某離職后,甲公司應(yīng)該補(bǔ)償李某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
這個(gè)每月雙倍的工資補(bǔ)償金*6可以算多少個(gè)月?
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：
如果李某從2008年9月至2014年6月一直都在甲公司上班，那么2008年9月即用工之日起的*9個(gè)月按正常工資發(fā)放;自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月即2008年10月至2009年9月，每月支付2倍工資;2009年9月之后，即用工之日起滿1年后，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
每月雙倍的工資補(bǔ)償金*6可以算11個(gè)月。