答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的訂立
多項(xiàng)選擇題
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
【正確答案】：BCD
【答案解析】：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂，甲公司最晚應(yīng)于2012年8月4日與王某簽訂書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起“1個(gè)月的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。
【學(xué)員提問(wèn)】
教材的37面第(4)中，說(shuō)用人單位違反勞動(dòng)合同法不與勞動(dòng)者訂合同的話，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 這樣說(shuō)來(lái)，那可就不止11個(gè)月的雙倍工資呀!就這個(gè)題來(lái)說(shuō)，根據(jù)教材37面的說(shuō)法，應(yīng)支付13個(gè)月的雙倍工資。
還是我理解有誤，應(yīng)該是用人單位付雙倍工資以一年期限為上限，最多付11個(gè)月的?
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：
對(duì)于用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最多就是支付11個(gè)月的雙倍工資。自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。