答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
【正確答案】：ABC
【答案解析】：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
【學(xué)員提問】
老師，您好，教材42頁說到帶薪年休假因事請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假，那請(qǐng)病假有沒有扣工資的規(guī)定？
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：