答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同
【學(xué)員提問(wèn)】
如果2013.1.1日開(kāi)始用工，到2014.12.1日為止都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
2013年12月31日為止的11個(gè)月份公司需要賠償員工兩倍的工資，
從2014年1月1日開(kāi)始，原則上與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
但是如果公司至2014年12.1日為止仍舊沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司需要付什么樣的責(zé)任呢。
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：
因?yàn)閺?014年1月1日開(kāi)始已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以即使沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是實(shí)質(zhì)上是已經(jīng)訂立了合同的。對(duì)于您說(shuō)的不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有什么懲罰法律是沒(méi)有明確規(guī)定的。