答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之解除勞動合同與支付經(jīng)濟補償金
【學(xué)員提問】
“人單位符合提前30通知勞動者本人或者額外支付勞動者本人一個月的工資后，可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同。”和經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月的工資，6個月以上按一年計算，不滿一年，按半年計算。這兩句是什么意思，我感覺有一點矛盾，這兩句有什么區(qū)別？怎樣才只支付一個月的工資。怎樣按工作年限支付工資?假如甲在公司工作6年了，公司要他立馬走人的話，是支付6個月的補償，而另外又支付一個月的工資就可以了？
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：
其實這里很簡單，你本來應(yīng)該提前30日通知人家解除勞動合同，讓人家提前找好下家或者有個心理準備，但是你又不提前通知，那就要支付人家一個月的補償(提前三十日通知和支付一個月工資之間是二選一)。這個補償是因為你沒有提前30天告知人家。
同時如果符合法定情形，那么你是可以得到經(jīng)濟補償金的。你在公司工作了這么多年，把青春都奉獻給公司了，公司是要支付給你一部分補償?shù)?。所以二者是不同的兩個概念，一些情況下是可以同時適用的。