答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止
判斷題
勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。()
【正確答案】:對
【答案解析】:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
【學(xué)員提問】
動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的,還用給勞動者支付補(bǔ)償金嗎?
【老師回答】
尊敬的學(xué)員,您好: