75%的首席財(cái)務(wù)官會(huì)考慮招聘沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員。這是日前發(fā)布的《彌補(bǔ)財(cái)務(wù)部門的技能缺口》的報(bào)告顯示的結(jié)果。
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的期望日漸升高，現(xiàn)今的財(cái)務(wù)人員的職責(zé)比之前廣泛得多，并往往形成一個(gè)技能缺口。因此，大中華區(qū)超過半數(shù)的首席執(zhí)行官認(rèn)為，批判性思維及解決問題能力，和商業(yè)才能是財(cái)務(wù)部門最欠缺的兩大技能。
華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)表示：“財(cái)務(wù)部門正在向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴轉(zhuǎn)型。所以，首席財(cái)務(wù)官必須確保其部門擁有合適的人才和技能組合，以應(yīng)對(duì)各類職責(zé)和挑戰(zhàn)。如果現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)存在技能缺口，首席財(cái)務(wù)官需要找出一個(gè)合適的解決方案來填補(bǔ)這一缺口。”
目前，大部分首席財(cái)務(wù)官（72%）傾向通過內(nèi)部培養(yǎng)彌補(bǔ)技能缺口。43%的受訪者表示主要是為了鼓勵(lì)內(nèi)部晉升和保持公司文化。
盡管內(nèi)部培養(yǎng)是發(fā)展員工和振奮士氣的好辦法，仍有23%的首席財(cái)務(wù)官傾向從外部招聘人才來引入所需技能。為擴(kuò)大人才庫，首席財(cái)務(wù)官愿意考慮無相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才（75%）。