勞動合同解除和終止的法律后果
1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
(1)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
4.違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。