當(dāng)你面對考官時，要表情自然，面帶微笑，盡量放松自己，以便給對方留下誠實可親的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話把你引入試題，如“歡迎你來我們公司應(yīng)聘，我們期盼你考出好成績”。這時你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
如果主考官沒有說話，你就不要急著坐下。主考官說“請坐”之后你再坐下，挺直身子，目光注視著主考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長。”
這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時顯得瑣碎、嗦、沒有條理。有的人從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、有什么經(jīng)驗、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡;有的人甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用了過多時間，而且讓人乏味。
白領(lǐng)女性在介紹自己簡歷時，可以從大學(xué)畢業(yè)講起，也可以從參加工作時講起，不要扯得太遠(yuǎn);經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工作，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，二次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好，因此，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
自我介紹雖然只有幾分鐘，但在短短的時間內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面毫無保留地表現(xiàn)出來，不但給對方留下深刻的印象，還即時引起“購買欲”。
自我介紹若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。不能空口講白話，必須有事實加以證明。最后就是能夠展示過去的成就。
白領(lǐng)女性所求的職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，平時應(yīng)將個人的成敗得失記錄在工作日記中，這樣就可以時刻都清楚自己的弱點和強(qiáng)項。
當(dāng)你清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點、技能、突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。優(yōu)點眾多，但只有短短幾分鐘，所以一切話題還是與該公司有關(guān)的好。如果你應(yīng)聘的是一家電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務(wù)公司，便可跟他說些金融方面的事，總之，要投其所好。但有一點必須謹(jǐn)記，話題提到之處，必須突出自己將會對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、降低成本、開拓新市場等。
白領(lǐng)女性在介紹自己的經(jīng)歷時，要注意思維的邏輯性。是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式，所以排在首位的應(yīng)是你最想讓別人記住的事情，而這些事情一般又都是你得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。這都會使你的成功機(jī)會增大的。