勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)
【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。——三性原則
1.對勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求
(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同,按月支付“勞動報酬”。
【注意】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù);向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務(wù)。
(2)被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。
2.對用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。
3.勞動者權(quán)利
(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。