勞動報酬
1.工資的支付
(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2.加班工資
(1)加班工資的支付標準
(2)法律責任
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。
5.最低工資制度
(1)最低工資不包括：(2016年新增)
①延長工作時間的工資報酬;
②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;
④國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
(2)國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務(wù)院備案。
(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
(4)“扣工資”