勞動(dòng)合同效力
1.生效時(shí)間：雙方簽字或蓋章
2.無效的勞動(dòng)合同
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
4.無效勞動(dòng)合同的法律后果
（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
（2）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。