CIMA:預算績效管理需預備的人才意識。
  預算績效管理涉及的領域廣專業(yè)性強,因此必須建立一支結構合理的人才隊伍。一是合理的專業(yè)結構。要有熟悉自然科學和社會科學領域中的專業(yè)知識,要有懂得各個行業(yè)、部門相關工作的業(yè)務水平。二是“T”型的知識結構。不僅要有專業(yè)知識的縱向深度,還要有普遍知識的橫向廣度,做到一專多能。三是優(yōu)良的智能結構。必須注重人才隊伍的智能結構。四是梯次的年齡結構。
  
 
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