經(jīng)濟(jì)全球化使得物資公司面臨激烈的國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新使得物資公司必須保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，這就要求物資公司必須有科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，并有為推動(dòng)這種戰(zhàn)略實(shí)施的配套措施，而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)就是其中之一。因此，探討戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在物資公司的運(yùn)用具有重要的意義。
　　一、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及作用
　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是指能夠通過對(duì)物資公司本身，利益相關(guān)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及各種市場(chǎng)信息的搜集和分析，結(jié)合公司自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)特色，為公司的戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施乃至公司科學(xué)發(fā)展提供會(huì)計(jì)信息服務(wù)的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)區(qū)分于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)在于其不僅能夠提供公司內(nèi)部信息，還能夠提供外部市場(chǎng)的信息；不僅能夠降低公司運(yùn)營(yíng)成本提高經(jīng)營(yíng)能力，還能夠從戰(zhàn)略的角度來發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用。
　　物資公司作為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)單元，推行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)，一方面，可以幫助公司更好的了解其單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況并預(yù)測(cè)未來的財(cái)務(wù)狀況，了解財(cái)務(wù)服務(wù)公司戰(zhàn)略的基本情況以及按照公司發(fā)展戰(zhàn)略所需要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，從而為優(yōu)化財(cái)務(wù)管理，為推動(dòng)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的實(shí)施提供有益的幫助，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。另一方面，可以形成一種有效的機(jī)制幫助公司了解市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、利益相關(guān)者的有關(guān)信息，為保障公司財(cái)務(wù)安全，提高資金使用效率乃至調(diào)整優(yōu)化自身的戰(zhàn)略提供有益的幫助。
　　二、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在物資公司運(yùn)用面臨的挑戰(zhàn)
　　從物資公司的實(shí)際情況來看，雖然其在戰(zhàn)略制定與實(shí)施的過程中已經(jīng)部分的發(fā)揮了會(huì)計(jì)的作用，但與管理會(huì)計(jì)所能發(fā)揮的作用相比還存在很大的差距，造成這種現(xiàn)象的原因主要包括公司重視程度不夠、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門本身管理水平有待提升等方面。
　?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門管理水平有待提升
　　首先，會(huì)計(jì)人員的戰(zhàn)略素質(zhì)還有待提升。雖然大多數(shù)會(huì)計(jì)人才經(jīng)過高等教育、繼續(xù)教育以及長(zhǎng)期的實(shí)踐，其職業(yè)技能有了較大的提升，但戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)所需要的會(huì)計(jì)人才不僅需要了解會(huì)計(jì)本身的內(nèi)容，還要懂得企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)信息收集與甄別等方面的知識(shí)，這就要求會(huì)計(jì)人員具備較高的綜合素質(zhì)，而這正是我國(guó)企業(yè)包括物資公司所缺乏的。其次，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的整體管理水平來看，一方面，大多數(shù)物資公司特別是中小型的物資公司還沒有引入戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)這一概念，沒有明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門在戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)中的地位和作用，另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門規(guī)章制度的制定、日常管理活動(dòng)的開展都沒有明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的職能，這都表明戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的管理水平有待提升。
　?。ǘ┕拒浻布h(huán)境難以為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)提供足夠的支撐
　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮，不僅需要有良好的文化氛圍等軟環(huán)境，還需要有信息管理系統(tǒng)等硬環(huán)境的支持，當(dāng)前這種軟硬環(huán)境都還存在不足。首先，從硬環(huán)境來看，雖然會(huì)計(jì)電算化乃至于信息化為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集提供了方便，但部分物資公司的財(cái)務(wù)管理軟件與公司信息管理系統(tǒng)尚未實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，公司內(nèi)部沒有建立完整的數(shù)據(jù)庫(kù)來收集內(nèi)外部各種數(shù)據(jù)，甚至部分公司未建立全面的信息管理系統(tǒng)，這就不利于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。其次，從軟環(huán)境來看，物資公司內(nèi)部尚未形成有利于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有利的氛圍，其他部門對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的支持不夠，參與不夠。
　?。ㄈ┕緦?duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重視程度仍然不夠
　　首先，物資公司沒有在投入上給予高度重視，受制于自身實(shí)力等因素的影響，部分物資公司沒有在預(yù)算上給予戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)進(jìn)行專門的資金安排，從而導(dǎo)致在人才引進(jìn)、設(shè)備添置等工作中存在較大困難。其次，物資公司內(nèi)部大多沒有成立專門的機(jī)構(gòu)（科室）來推動(dòng)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，沒有指定高層管理人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作，從而存在“無人負(fù)責(zé)無人管”的問題。
　　三、促進(jìn)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在物資公司運(yùn)用的思考
　　促進(jìn)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在物資公司的運(yùn)用，需要完善制度明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的地位，加大投入提高戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)服務(wù)能力，加強(qiáng)管理發(fā)揮戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)作用。
　?。ㄒ唬┩晟浦贫忍嵘龖?zhàn)略管理會(huì)計(jì)的地位
　　首先，要從公司的戰(zhàn)略高度明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在整個(gè)公司的地位，明確其參與公司戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施的身份和地位，從而為其工作的開展提供支持。其次，要完善制度明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與公司一般工作的主從關(guān)系，明確規(guī)定公司內(nèi)部各部門有支持戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)工作的職責(zé)和義務(wù)。再次，要從制度的角度明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的工作職責(zé)與權(quán)限，對(duì)其日常工作、工作績(jī)效考核等內(nèi)容進(jìn)行清晰的界定。
　?。ǘ┘哟笸度胩岣邞?zhàn)略管理會(huì)計(jì)服務(wù)能力
　　首先，要加大人才引進(jìn)與培養(yǎng)力度，從資金補(bǔ)助、工作和生活環(huán)境營(yíng)造等方面為高素質(zhì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)提供基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，通過與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對(duì)相關(guān)人員財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)，以此提高其執(zhí)行戰(zhàn)略管理的能力。其次，要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，通過大力推進(jìn)信息化管理，引進(jìn)信息化管理軟件和人才，建立會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫(kù)等方式來滿足戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)工作的硬件需求。再次，要加大宣傳力度，通過制作專門的宣傳資料、利用網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等方式為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的工作提供良好的外部氛圍。
　?。ㄈ┘訌?qiáng)管理發(fā)揮戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)作用
　　首先，要高度重視戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)日常工作質(zhì)量，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)管理部門要對(duì)自身提交的各種分析報(bào)告、各種數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的審核和評(píng)估，特別是對(duì)其中預(yù)測(cè)方法的選擇、預(yù)測(cè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的來源等，要確保科學(xué)客觀，以此來提高部門工作質(zhì)量。其次，要高度重視戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)所提供的各種意見和建議，公司不僅要建立相關(guān)的備案制度，還要建立有效的激勵(lì)制度，鼓勵(lì)各種有獨(dú)特見解的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。
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