成為管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)是什么你還不知道？那就等著被淘汰吧！

隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)要想在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，找到合適的發(fā)展定位就離不開(kāi)管理會(huì)計(jì)的幫助。自從管理會(huì)計(jì)進(jìn)入財(cái)務(wù)人的視線中后，受到了財(cái)務(wù)人的熱捧。國(guó)家也采取了一系列的措施推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展，從公布會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要開(kāi)始，我國(guó)在一步步的鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，避免眾多的財(cái)務(wù)人被人工智能和行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)淘汰。正是這樣，財(cái)務(wù)人意識(shí)到了危機(jī)所在，選擇轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。那么管理會(huì)計(jì)因何能夠成為財(cái)務(wù)人爭(zhēng)相想要轉(zhuǎn)型的目標(biāo)呢？它究竟可以為財(cái)務(wù)人帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)？高頓財(cái)經(jīng)CMA研究院老師，通過(guò)行業(yè)的發(fā)展、薪酬、價(jià)值三個(gè)方面帶來(lái)詳細(xì)的解讀。

管理會(huì)計(jì)作為可以為企業(yè)提供價(jià)值的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。目前我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正在面臨著巨大的危機(jī)，財(cái)務(wù)共享中心的建立、財(cái)務(wù)機(jī)器人的出世，都讓只擁有基礎(chǔ)財(cái)務(wù)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)覺(jué)得隨時(shí)可能丟掉飯碗。而精于核算、善于管理、決策的管理會(huì)計(jì)就成為了國(guó)家和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)的職能是不會(huì)被任何機(jī)器人取代，他們從事前到事后都可以為企業(yè)帶來(lái)不同的決策，降低企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。只有挖掘數(shù)據(jù)背后信息，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為企業(yè)決策提供參考信息，財(cái)務(wù)的工作才有價(jià)值。企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越大，在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的缺口達(dá)到了300萬(wàn)。國(guó)家開(kāi)始推進(jìn)一系列會(huì)計(jì)改革政策，助力管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展，未來(lái)的財(cái)會(huì)行業(yè)將成為管理會(huì)計(jì)的天下。

管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，他們既可以解析過(guò)去，又能更好地控制現(xiàn)在并籌劃未來(lái)。通過(guò)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)容加上財(cái)務(wù)的分析，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能?chē)?yán)格按照決策預(yù)定的目標(biāo)進(jìn)行。并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展提供各個(gè)方面的信息，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者做出更加準(zhǔn)確的判斷。管理會(huì)計(jì)直接參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中，對(duì)于經(jīng)營(yíng)決策的方向進(jìn)行把握，幫助企業(yè)進(jìn)行分析管理，滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中。而管理會(huì)計(jì)的思維也是從企業(yè)自身出發(fā)，站在業(yè)務(wù)的角度去分析問(wèn)題。更加高效和準(zhǔn)確的為企業(yè)提供有價(jià)值的信息，從而幫助企業(yè)更科學(xué)的經(jīng)營(yíng)。

相較于普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)講，管理會(huì)計(jì)的薪資會(huì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資高出很多。管理會(huì)計(jì)可以勝任的崗位眾多，例如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等等。他們大多數(shù)都是企業(yè)的管理層，當(dāng)然要想使得自己的薪酬更高一層的話。還需要證書(shū)的加持，根據(jù)美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA的薪資調(diào)查顯示，持有CMA證書(shū)的管理會(huì)計(jì)收入相比未獲證書(shū)的同行高出45%。既然持有CMA證書(shū)的管理會(huì)計(jì)比未獲得證書(shū)的管理會(huì)計(jì)薪資又高出了很多，那么考取一個(gè)CMA證書(shū)對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)講更是錦上添花。

管理會(huì)計(jì)的時(shí)代儼然已經(jīng)到來(lái)，財(cái)務(wù)人要深刻意識(shí)到管理會(huì)計(jì)在行業(yè)中的地位，以及成為管理會(huì)計(jì)可以為自己、企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，盡早轉(zhuǎn)型升級(jí)！