對(duì)于從事了多年財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，重復(fù)的工作多了自然會(huì)覺(jué)得累又沒(méi)有存在感?；A(chǔ)的財(cái)務(wù)工作沒(méi)有辦法直接看到自身工作可以為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。確實(shí)，大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的存在感都很低，企業(yè)賺錢(qián)靠的是業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)方向靠管理層，研發(fā)靠技術(shù)，而財(cái)務(wù)人呢？只是默默的做著財(cái)務(wù)報(bào)表、記賬……
高頓CMA的一位學(xué)員Jenny，在來(lái)高頓學(xué)習(xí)CMA之前，她一直是做出納。說(shuō)起當(dāng)時(shí)的工作來(lái)，她說(shuō)每天日復(fù)一日，做著同樣的事情，月末就會(huì)特別的忙，很多時(shí)候都是12點(diǎn)才能走出公司。這樣的模式持續(xù)了沒(méi)多久，她堅(jiān)持不下去了，覺(jué)得工作累工資低，存在感也特別低，沒(méi)有看到這樣的工作能直接為公司帶來(lái)什么價(jià)值，越想越覺(jué)得自己工作毫無(wú)意義，最后只能自己嘗試去改變。
雖說(shuō)存在感低，但是財(cái)務(wù)人在公司的地位是很高的，每個(gè)企業(yè)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)的核心部門(mén)，掌管著企業(yè)的命脈。財(cái)務(wù)人在覺(jué)得自己存在感低的時(shí)候，不妨從自身的角度考量一下工作內(nèi)容、以及工作的發(fā)展情況，去提升自己在工作中的存在感？
認(rèn)清工作的價(jià)值
并不是說(shuō)存在感低，就代表著無(wú)法為公司產(chǎn)生價(jià)值。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)說(shuō)，報(bào)銷(xiāo)，核算，報(bào)表這些工作也是可以為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子，企業(yè)員工需要因公出差，那么出差所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)都是可以報(bào)銷(xiāo)的。那么財(cái)務(wù)人員就需要制定一個(gè)出差的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，出差一天能報(bào)銷(xiāo)多少錢(qián)，出行坐什么等級(jí)的交通工具。之后員工還需要上交報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，這些單據(jù)也是有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審核的。不合規(guī)定的單據(jù)就不能報(bào)銷(xiāo)，其實(shí)這無(wú)形中財(cái)務(wù)人員就為公司省了一大筆錢(qián)，也是財(cái)務(wù)人工作的價(jià)值。
從事管理會(huì)計(jì)工作的人，工作價(jià)值的體現(xiàn)相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)更多一點(diǎn)，也比較直接。管理會(huì)計(jì)的工作是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有價(jià)值的信息，從事前的預(yù)測(cè)到事中的控制到事后的總結(jié)。管理會(huì)計(jì)通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，為企業(yè)管理層提供低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的決策建議，可以把會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)化成為企業(yè)管理、決策所用的相關(guān)信息。
不管是從事什么財(cái)務(wù)工作，不要低估一個(gè)財(cái)務(wù)的作用以及作為財(cái)務(wù)人的你所能創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值，有時(shí)候價(jià)值低只是暫時(shí)的，更多時(shí)候我們應(yīng)該思考的是如何提升自己的存在感與價(jià)值？
如何提升存在感？
1、多與同事、領(lǐng)導(dǎo)交流
很多人覺(jué)得財(cái)務(wù)工作枯燥、無(wú)聊，也沒(méi)有時(shí)間與同事溝通、交流，反而把自己包裹起來(lái)。沒(méi)有人知道你、沒(méi)有人了解你的工作內(nèi)容，工作中的存在感當(dāng)然會(huì)變低。那么不如試著敞開(kāi)心扉多多與同事、領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。如果不懂得怎么去表現(xiàn)自己，那么你永遠(yuǎn)只是一個(gè)裝在套子里的人，被大家所忽略和遺忘也在所難免。因此在財(cái)會(huì)職場(chǎng)中，想要在同事之間刷出自身的存在感，不如先遞出自己的橄欖枝，試著去主動(dòng)交流。不要吝嗇自己的微笑以及對(duì)別人的夸獎(jiǎng)，而且是發(fā)自肺腑的夸獎(jiǎng)，不是所謂的陽(yáng)奉陰違。存在感這種東西是要一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)的。
2、大膽發(fā)表自己對(duì)工作的見(jiàn)解
很多財(cái)務(wù)人在職場(chǎng)中唯唯諾諾，雖說(shuō)在職場(chǎng)中一言一行都需小心謹(jǐn)慎，但在面對(duì)工作時(shí)也是需要積極發(fā)表自己對(duì)于工作的見(jiàn)解的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拋出一個(gè)問(wèn)題需要大家各抒己見(jiàn)的時(shí)候，千萬(wàn)不要覺(jué)得需要低調(diào)而沉默不語(yǔ)，你不說(shuō)話(huà)別人也無(wú)法知道你對(duì)于工作的見(jiàn)解以及你的工作能力。，你的這種行為會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你根本沒(méi)把心思放在工作上，就算是你對(duì)工作很上心，但是能力卻很有限，根本提不出什么像樣的建設(shè)性的意見(jiàn)。要想在職場(chǎng)中提高存在感，就需要你能抓住機(jī)會(huì)找到合適的點(diǎn)去切入，不能過(guò)于張揚(yáng)，但需要你敢于說(shuō)出自己對(duì)于工作的看法，以及對(duì)于工作的理解，讓更多的人知道你的存在。
3、提升自身工作能力
想要在工作中表現(xiàn)的有存在感，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作能力刮目相看，就需要財(cái)務(wù)人積極主動(dòng)提升自己的工作能力。工作能力的提升方式有很多種，對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)講就切實(shí)有效的就是通過(guò)對(duì)于財(cái)會(huì)證書(shū)的學(xué)習(xí)來(lái)提升，這樣財(cái)務(wù)人在備考證書(shū)的過(guò)程中可以接觸到很多之前工作上沒(méi)有的理論知識(shí)，并將這樣的理論知識(shí)結(jié)合到工作中。并且在成功通過(guò)考試拿到證書(shū)之后，財(cái)務(wù)人便可以嘗試更多的工作種類(lèi)，就不局限于核算、出納、會(huì)計(jì)了。
從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)人可以學(xué)習(xí)諸如CPA這樣的證書(shū)。CPA證書(shū)是注冊(cè)會(huì)計(jì)證書(shū)，是中國(guó)唯一官方認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)，唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)。CPA考試的權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)性，使得越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人爭(zhēng)相選擇備考CPA。通過(guò)對(duì)于CPA證書(shū)的學(xué)習(xí)，一是可以培養(yǎng)財(cái)務(wù)人的職業(yè)素質(zhì)，CPA的考試內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。在備考的過(guò)程中可以使財(cái)務(wù)人學(xué)習(xí)到很多之前工作中并沒(méi)有接觸的內(nèi)容。二是可以為財(cái)務(wù)人帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間，CPA持證人的優(yōu)秀待遇有目共睹，很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)注明CPA持證者優(yōu)先。
那么從事管理會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)人則需要通過(guò)CMA證書(shū)的學(xué)習(xí)，提升管理會(huì)計(jì)的工作能力。CMA證書(shū)是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)證書(shū)，是我國(guó)唯一正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)證書(shū)。CMA證書(shū)涵蓋了完整的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，從財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績(jī)效與控制到財(cái)務(wù)決策。使財(cái)務(wù)人通過(guò)對(duì)于CMA證書(shū)的學(xué)習(xí)之后，能將管理會(huì)計(jì)的知識(shí)真正運(yùn)用在工作中，獲得管理會(huì)計(jì)的職能。目前我國(guó)CMA證書(shū)持證人只有3萬(wàn)人，從業(yè)人員較少，是財(cái)會(huì)行業(yè)的緊缺人才。如果財(cái)務(wù)人能通過(guò)CMA證書(shū)考試可謂是一舉兩得，即獲得了管理會(huì)計(jì)的工作能力，又成為財(cái)會(huì)行業(yè)的稀缺的人才。
財(cái)務(wù)人通過(guò)對(duì)于證書(shū)的學(xué)習(xí)，可以獲得新的工作能力，并且在取得證書(shū)的同時(shí)還可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你刮目相看。
身處于財(cái)務(wù)職場(chǎng)中，很多人都會(huì)在重復(fù)的工作中感到累覺(jué)不愛(ài)，存在感低。關(guān)鍵是怎樣去改變這樣的工作現(xiàn)狀，改善當(dāng)下的工作狀態(tài)，與其自怨自艾，不如盡早認(rèn)清工作的價(jià)值，從而努力提升自己在工作中的存在感。
 

 
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