每年四五月份，人才市場都會出現(xiàn)一輪求職的高峰期。此時用人單位本著企業(yè)發(fā)展和擴大業(yè)務的需要，增加了更多的招聘崗位；而各類節(jié)后跳槽大軍也在自己職業(yè)發(fā)展道路上，需要重新定位和規(guī)劃自己未來的職業(yè)方向，有一部分選擇跳槽，還有不少職場失意者想要通過重新找一份符合自己職業(yè)目標的工作來突破瓶頸。
某招聘網站通過對發(fā)布在網站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)及白領投遞簡歷數(shù)的統(tǒng)計分析，于昨天發(fā)布*7人才供需報告。此次調查面向國內28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市占一大半。根據調查，28個城在2014年春季才市人才供需指數(shù)為45.2，即平均1個職位收到45.2份簡歷。而從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。
高頓cma進一步分析此調查報告后發(fā)現(xiàn)，2014年競爭最激烈的職業(yè)是財務、審計、稅務;IT質量管理、測試、配置管理;軟件、互聯(lián)網開發(fā)、系統(tǒng)集成，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為151，134.8，89.9。尤其排在*9的財務、審計、稅務職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎慘烈。
傳統(tǒng)財務會計已經無法滿足企業(yè)需求
財務會計崗位的競爭激烈程度一直以來都高居此類榜單的前列，究其原因，快速變化的市場需求與相對錯位的人才培養(yǎng)模式是矛盾產生的根本誘因。
據統(tǒng)計，目前我國近2000萬人組成的會計人才金字塔中，處于底座的低層次從業(yè)者基數(shù)過大，已經遠遠超過了市場的需求。而企業(yè)真正求賢若渴的對象，是掌握先進的管理會計技能的高層次財務管理從業(yè)者?，F(xiàn)在社會上有大量的報賬人員、財報編制人員，卻唯獨缺少能夠將會計技能融入到企業(yè)管理、投資決策、財務戰(zhàn)略等工作上的優(yōu)秀人才。面對市場經濟的高速國際化趨勢，企業(yè)的財務轉型迫在眉睫，會計不再是一個普通的職能崗位，而應該是掌握企業(yè)發(fā)展命脈的核心管理部門。
CMA成為財務人求職的首要利器
CMA是美國注冊管理會計師的簡稱,英文全稱為 (Certified Management Accountant)。是國際通行的財務管理者專業(yè)資格認證，是管理會計領域全球*6的、頂級權威資格認證，也是美國乃至全世界年薪*6的財經專業(yè)資格之一。
近40年來，CMA一直被公認為國際財經領域中的黃金標準，享譽世界，被全球180個國家認可，有國際財務界的MBA之稱。是美國重量級企事業(yè)單位財務從業(yè)者的必備證書，與AICPA、CFA一起被稱為美國最權威的三大財經認證。也是*10被國資委指定央企人員參加培訓的財經類認證。
CMA是經國家外專局與09年引入國內，并且得到國資委和財政部高度認可的國際財會認證，這在國內是史無前例的。2013年以來，財政部多次公開發(fā)文（可詳見《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》）表達了要大力推進中國管理會計行業(yè)快速發(fā)展的決心和計劃，其中CMA作為國際管理會計領域的頂級資質，被認為擁有極高的指導意義。財政部也發(fā)布了紅頭文件，要求央企的有關人員集體學習CMA知識，考取CMA證書。而在企業(yè)中，很多招聘崗位要求中也明確表示了“通過CMA考試優(yōu)先考慮”的說明，CMA的含金量和認可度可見一斑。
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