公務(wù)員作為曾經(jīng)的“香餑餑”，現(xiàn)在更像是“萬人坑”，薪酬低、發(fā)展空間小，“跳槽熱”一波又一波的襲來。對于公務(wù)員這一職業(yè)，就像現(xiàn)實中上演的“圍城”，在城外的人紛紛擠破腦袋想進(jìn)去，而城內(nèi)的人卻想方設(shè)法想出來。
公務(wù)員批量性的“下海從商”，滲透進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、金融、財經(jīng)等高薪領(lǐng)域，企業(yè)甘之如飴，紛紛拋來“橄欖枝”，甚至明確表示公務(wù)員優(yōu)先錄取，這無疑給公司原有職員帶來強(qiáng)大沖擊，在就業(yè)本就困難的當(dāng)下，公司還有你的位置么？
企業(yè)遞來的“橄欖枝”背后有所圖？
企業(yè)為什么這么青睞公務(wù)員？這么殷勤地獻(xiàn)上“橄欖枝”背后又有著什么原因？
不少人開始猜測與公務(wù)員的“公職遺產(chǎn)”有關(guān)。公務(wù)員雖然離職，但其在任職期間所積累的人脈、掌握的資源卻并不會消失，相反會成為他們進(jìn)去企業(yè)工作后的獨特“優(yōu)勢”。
公務(wù)員離職是否攜帶“公權(quán)力”引人深思，但不可否認(rèn)的一點是企業(yè)肯定有這方面的考慮。公務(wù)員所掌握的人脈資源并不一定就和“腐敗”掛鉤，但確實也為其在商海“謀利”帶來便利性，畢竟，這個社會還是更看重關(guān)系。
特別是對于一些關(guān)鍵部門的相關(guān)公職人員或者領(lǐng)導(dǎo)干部，他們本身就從事的是管理、審批等工作，其在職期間的人脈資源和權(quán)利資源都是不可小覷的，一旦“下海”，難保不會通過權(quán)利的觸角延伸到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，從而為個人、企業(yè)的利益大開方便之門，這就意味著政策的規(guī)范性還是要提到日程上來。
企業(yè)青睞公務(wù)員還有一個原因，那就是公務(wù)員再怎么說也是“萬里挑一”的，不管是筆試還是面試，都經(jīng)過層層選拔，這比企業(yè)去大海撈針般面試人才要好得多。
 
公務(wù)員跳槽青睞財經(jīng)崗位，財務(wù)人危機(jī)增加
近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告中顯示公務(wù)員成為跨行業(yè)最活躍的跳槽群體，主要流向財經(jīng)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，尤其是財經(jīng)崗位，成為公務(wù)員跳槽首要選擇的去處，不僅薪資高，升值快，還有更廣闊的發(fā)展前景和機(jī)遇。
公務(wù)員跳到企業(yè)，大多從事的是管理工作，他們中很多人在跳槽之前就開始進(jìn)行各種準(zhǔn)備，比如進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的考證，像CPA、CMA這樣的財務(wù)證書、CFA、FRM這樣的金融證書非?；鸨?。
 
面對“搶飯碗”，財務(wù)人該如如何保住自己？
企業(yè)看重公務(wù)員無非覬覦其背后所能帶來的“好處”，這些“好處”往往會給公司創(chuàng)造價值。而傳統(tǒng)的財務(wù)會計在這一塊是沒什么競爭力的，單純的記賬只是衡量工作，并不會為企業(yè)帶來價值的創(chuàng)造。
面對公務(wù)員來勢洶洶的“搶飯碗”，財務(wù)人應(yīng)怎么做？首先要提升自己的價值，盡早完成管理會計的轉(zhuǎn)型，增加崗位粘性，成為公司發(fā)展的“關(guān)鍵”人物，而不是可有可無的存在。其次，多增加自己的閱歷和經(jīng)驗，形成自己的財務(wù)圈，建立人脈。像高頓財經(jīng)組織的一些500強(qiáng)CFO管理會計實踐沙龍、全球財務(wù)[**]峰會，全球CFO高峰論壇也可以多參加，畢竟認(rèn)識一些財務(wù)大咖只有好處沒有壞處。
新一輪的公務(wù)員跳槽熱來襲，不僅是財務(wù)人，所有職場人的危機(jī)意識都要提高，因為來搶的可能就是你的位置！
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