過完年回來，有不少會計人都在討論，“拿完年終獎就跳槽”到底行不行得通。
老實說，小編聽到這些討論的時候，在意的并不是“拿年終獎”這個詞，而是“會計人跳槽”，在2018年到底行不行得通。
從2017年開始，會計行業(yè)的變革速度就在不斷加快，越來越多的會計人面臨被行業(yè)淘汰的風(fēng)險，在這些挑戰(zhàn)面前，會計人如果不花時間去思考和改變自己的話，“跳槽”似乎也無能為力，拯救不了自己的事業(yè)。

 
2018年會計人面臨的3大挑戰(zhàn)
很多人說會計行業(yè)的形勢變化無常，其實跳出固有的思維來看，大方向上的改變還是有跡可循的。所以，小編從2017年的改革大動作中，幫大家總結(jié)了2018年會計人可能會面臨的3大挑戰(zhàn)，作為一個參考的方向。
傳統(tǒng)會計崗位削減
早在2017年年中財務(wù)機器人的消息大規(guī)模刷屏以后，會計圈就已經(jīng)掀起了關(guān)于“淘汰”這個話題的熱烈討論。在眾多思想和技術(shù)的斗爭中，最后獲勝的大多數(shù)都是技術(shù)，所以不管會計人是否相信，機器人替代傳統(tǒng)會計崗位已經(jīng)慢慢成為了現(xiàn)實。
一、管理會計大勢所趨
在此背景之下，管理會計在會計圈算是大勢所趨，單純記賬、報賬的環(huán)節(jié)，已經(jīng)不足以支撐企業(yè)經(jīng)濟運行過程中對會計的真正需求。有句話說，如果財務(wù)會計是士兵的話，那么管理會計就是參謀。
近兩年，不只國企有推進管理會計的趨勢，更早之前財政部還給出了相關(guān)指導(dǎo)意見。但如果未來會計人依然把自己的目標(biāo)放在財務(wù)會計上的話，淘汰的危機就會加大很多。
二、飛速發(fā)展中的“財務(wù)共享中心”
除去管理會計的趨勢以外，“財務(wù)共享中心”也將是導(dǎo)致傳統(tǒng)會計崗位削減的一個重大原因。從企業(yè)的角度來考慮，財務(wù)共享中心無需加薪、無需多增加崗位，就能實現(xiàn)高效的財務(wù)處理工作，是降低人力成本的最好的途徑。
而在網(wǎng)上隨機搜索，為大企業(yè)打造財務(wù)共享中心的廣告已經(jīng)隨處可見，財務(wù)分工越來越精細，“裁員”就是遲早的事情，所以越是大企業(yè)中的普通會計，越容易面臨失業(yè)的風(fēng)險。
行業(yè)監(jiān)管越來越嚴格
工作崗位減少是一方面，留下來的會計人中，工作越來越難又是另一個巨大的挑戰(zhàn)。前段時間，網(wǎng)上盛轉(zhuǎn)一篇“會計已經(jīng)變成高危職業(yè)”的文章，盡管“高危”這兩個字用的有點夸張，但依然引發(fā)了大量討論?？梢?，隨著對會計工作的監(jiān)管越來越嚴，以后會計人的工作也會越來越難做。
一、繼續(xù)教育作為員工入職和升職考核標(biāo)準(zhǔn)
會計證取消，表面上會計行業(yè)不再設(shè)準(zhǔn)入門檻，但是修改后的《會計法》也確認，所有會計人都必須參加繼續(xù)教育，且繼續(xù)教育的學(xué)分將作為員工入職，乃至升職時的一項考核標(biāo)準(zhǔn)。這也就意味著，即使你考出了中級職稱甚至CPA，沒有參加繼續(xù)教育也可能導(dǎo)致無法晉升。
二、違反相關(guān)規(guī)定的，將不得再從事會計工作
會計行業(yè)因為涉及到金錢，所以對做假賬、貪污、挪用公款等行為一向是明令禁止的，只是之前的規(guī)定是吊銷從業(yè)資格證或者是不得重新取得從業(yè)資格證，而現(xiàn)在一律變成5年內(nèi)不得從事會計工作，或者是不得再從事會計工作。失業(yè)風(fēng)險增大了很多。
三、稅務(wù)風(fēng)險逐漸加大
2018年第一天，不少行業(yè)人都在轉(zhuǎn)會計圈關(guān)于“納稅”的10條大事，用一句話來總結(jié)中心思想就是，不按規(guī)定納稅或者是開發(fā)票，后果很嚴重。一直以來，關(guān)于納稅和發(fā)票等問題，都是會計人非常頭疼的一件事，而隨著監(jiān)管政策的越來越嚴格，以后這些工作必定越來越難做。
CPA備考人數(shù)或?qū)⒊^150萬！
除了行業(yè)給會計人帶來的壓力外，會計人本身之間的競爭，也是不得不面對的一個很大的挑戰(zhàn)。CPA作為財會證書里含金量最高的一個等級，一直以來都是強有力的競爭武器，然而2018年，CPA的報名人數(shù)或?qū)⒊^150萬。
一、考證的競爭力增大
2017年會計證確認取消后，我們已經(jīng)看到初級職稱和中級職稱報考的人數(shù)變化，可謂是大大超出所有人的預(yù)期，呈現(xiàn)出了一個“高峰”增長的態(tài)勢，而在此影響之下，CPA的競爭力必然也進一步增大，如果在通過率持平的狀態(tài)下來看，想通過考試就變得異常艱難。
二、事務(wù)所競爭大
對會計人來講，不管剛畢業(yè)的時候去了銀行還是政府，但是心里總會有一個事務(wù)所的夢想，或許這是這個行業(yè)不成文的“潛規(guī)則”，在事務(wù)所歷練過的人會得到更好的發(fā)展。而目前我國的事務(wù)所數(shù)量已經(jīng)在8000多家以上，以此來考慮的話，競爭也是非常大。

 
但很多時候，我們反過來講，每一次挑戰(zhàn)背后其實都隱藏著大多數(shù)人看不到的機遇，所以越是在困難的狀況下尋找改變的人，越容易取得最后的成功。
而對會計人來講，只要處在職場這個大環(huán)境中，面臨的就是三件事，環(huán)境、人際、能力。
環(huán)境造就機遇
這里說的環(huán)境，就是指職場中的競爭環(huán)境。我們都知道，一個相對公平的競爭環(huán)境，對職場人來講有多重要，所以在會計行業(yè)監(jiān)管越來越嚴格的背景之下，競爭的公平性也就越來越高，成長為行業(yè)中的高精尖人才的機遇也就越來越多。
人際成就機遇
人際其實就是我們常說的情商，舉個例子，在同樣艱苦的工作條件之下，誰能既不損害公司和國家的利益，又能很好的領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)和老板的新意，誰就能在機遇面前，獲得更多的機會。
職場注定不是一個人的職場，所謂“墻倒眾人推”在職場中也不少見，所以處理好同事之間的關(guān)系，提高自己的情商能力，在競爭加大的會計行業(yè)非常重要。
能力決定機遇
最后，還有一點是決定性的，就是一個人的能力，因為能力是從事一項工作的根本，往往很難被別人取代，什么樣的能力做什么樣的事情，“能力越強責(zé)任越大”說的就是這樣。
具體到會計人這個群體，未來在能力上的提升，需要做到下面這三點。
一、精進自己的實操能力
實操能力是財務(wù)會計的根本，所以即使財務(wù)會計的生存處境越來越難，想讓自己在上千萬的會計人中脫穎而出，靠的還是自己的實操能力。尤其對職場中面臨“中年危機”的會計人來說，家庭、精力等任何一個問題都會是“壓死駱駝的其中一根稻草”，和年輕人競爭，這是最基本也是最致命的能力。
二、提高自己的管理能力
上面我們也提到，管理會計將會是會計行業(yè)未來的大勢方向，盡管管理會計和管理能力在含義上存在著區(qū)別，但是本質(zhì)上來講都是讓會計人承擔(dān)統(tǒng)籌及參謀的作用，而不是動手的小兵。
“36歲收費站員工”的事情還歷歷在目，除了唏噓，會計人能不能得到自己的反思呢。
三、加強自己的專業(yè)能力
最后一點，就是要加強自己的專業(yè)能力。在會計證取消之后，按照現(xiàn)在的會計行業(yè)現(xiàn)狀，會計證書體系也變成了初級、中級、注會的遞進模式。高級雖然含金量也很高，但是限于報名條件等相關(guān)限制，對會計人來講有些距離。
所以，如果你只是一個初級持證人，別忘了還有中級、注會持證人，在擠壓著你的生存空間，甚至決定著你的職場命運。
坦白講，2018年的第一個月對會計人來說就不輕松，政策持續(xù)轟炸，年底的年終盤點還在繼續(xù)，但職場的魅力也正是在這里，永遠是機遇和挑戰(zhàn)并存，如果成就來的太過容易的話，那成就這兩個字，也就沒有什么意義了吧。

 
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。