來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-03-26 10:08 責(zé)編：barca
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　　“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司適應(yīng)不了萬一失了業(yè)，還不如現(xiàn)在。”在昆山一家臺資企業(yè)工作的吳榮升，經(jīng)過春節(jié)期間激烈的思想斗爭，已經(jīng)放棄“年后跳槽”的想法。高頓網(wǎng)校小編在3月26號禮拜四為大家?guī)硪黄殘鲈u論的新聞——跳槽季到來多數(shù)白領(lǐng)反倒選擇“臥槽”，敬請大家關(guān)注。
 
　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，年后應(yīng)該是中高級人才跳槽的高峰期，而今年，像吳先生這樣的技術(shù)骨干、中層管理者，卻普遍對跳槽采取謹慎態(tài)度，往年過完了年便出現(xiàn)的跳槽高潮至今尚未出現(xiàn)。
 
　　記者同時了解到，有過跳槽想法的人很多。中華英才網(wǎng)*7一項調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，對薪酬不滿成為職場人跳槽的*5誘因。智聯(lián)招聘網(wǎng)一項關(guān)于年終獎的調(diào)查顯示“對年終獎的發(fā)放表示滿意”的職場人，僅有三成。
 
　　想跳槽的人的確不少，而“能不能跳”，“跳到哪里去”，則要認真研究才市行情才能作出決定。南京中高級人才市場招聘主管蔡新分析說，從節(jié)后南京精品人才交流會的進場單位數(shù)量看，比去年同期有所減少，提供的崗位都是目前十分緊缺、不得不招的?，F(xiàn)在效益非常好的企業(yè)畢竟是少數(shù)，企業(yè)效益好，員工跳槽的少，空出來的崗位也少，對于想跳槽的人來說，選擇余地就更小。
 
　　中高級人才跳槽的動因，主要集中在兩個方面：薪酬和職位。在南京新港開發(fā)區(qū)一家電子代工的外資企業(yè)從事技術(shù)工作的丁森，去年初選擇跳槽，到了一家民營企業(yè)擔(dān)任技術(shù)主管，一年下來，雖然從賬面上看收入增加了萬把塊錢，但小丁干得并不開心：“在外企呆慣了，實在不習(xí)慣民企的管理方式。年后準(zhǔn)備再找找以前那種性質(zhì)的企業(yè)早知道，當(dāng)初就不跳了!”相對于技術(shù)工人以“薪資”為主導(dǎo)因素的跳槽，白領(lǐng)跳槽則對職位、晉升空間考慮更多。
 
　　動過跳槽念頭的人，最終選擇“臥槽”，這在目前市場行情下，其實是一種比較理智的做法。蔡新分析說，現(xiàn)代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于“跨行業(yè)跳槽”就更要慎重。經(jīng)濟形勢比較復(fù)雜，短期內(nèi)很難判斷各個行業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導(dǎo)致失業(yè)。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，就會放棄一些自己內(nèi)心的真實想法和追求，短期內(nèi)看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數(shù)人會發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

　　來源：興達招聘網(wǎng)

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