中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》科目考試內(nèi)容十分的廣泛，所有考生經(jīng)常也會(huì)遇到一些易錯(cuò)題和比較難理解的知識(shí)點(diǎn)，一起來看看2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革決相關(guān)習(xí)題吧！
　　【多選題】當(dāng)前，我國人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括()。
　　A、分類評(píng)價(jià)不足
　　B、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)繁多
　　C、評(píng)價(jià)手段趨同
　　D、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高
　　E、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠
　　【答案】ACDE
　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。當(dāng)前，我國人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評(píng)價(jià)不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評(píng)價(jià)手段趨同，評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高，用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等。
　　知識(shí)點(diǎn)：人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
　　當(dāng)前，我國人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評(píng)價(jià)不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評(píng)價(jià)手段趨同，評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高，用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等。
　　人才制度改革的根本目的就是要改變政府主管部門的行政主導(dǎo)作用，將人才評(píng)價(jià)、人才發(fā)現(xiàn)、使用與管理等權(quán)限真正下放到用人主體，實(shí)現(xiàn)由“人才管理”向“人才治理”的重大理念變革，形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和人才資源優(yōu)勢，最終實(shí)現(xiàn)具有中國特色的人才治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
　　以上就是【2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！