中級經(jīng)濟師《人力資源》科目考試內(nèi)容十分的廣泛，所有考生經(jīng)常也會遇到一些易錯題和比較難理解的知識點，一起來看看2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：非全日制用工相關(guān)習題吧！
　　【多選題】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()。
　　A、薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
　　B、勞動者可以選擇是否約定試用期
　　C、勞動者可以在三個用人單位工作
　　D、雙方可隨時終止用工
　　E、必須訂立書面勞動合同
　　【答案】CD
　　【點評】本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
　　知識點：非全日制用工
　　1、指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　2、非全日制用工特征
　　以小時計酬為主;周工作時間累計不能超過24小時。
　　3、非全日制用工的有關(guān)規(guī)定
　　(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
　　(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
　　(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
　　(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
　　用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘五至十級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
　　根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。目前，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險。
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