2023年高級經(jīng)濟師備考已經(jīng)進入沖刺階段，在此階段進行真題練習可以幫助考生了解考試形式和難度、提高答題技巧和速度，還可以幫助考生發(fā)現(xiàn)自己的弱點和不足之處。小編為廣大備考高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考生準備了歷年真題，趕緊點擊免費下載吧！
2020年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題

　　2020年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題

　　一、單項選擇題

　　1.勝任素質(zhì)模型不適合應用于（）。
　　A.晉升選拔
　　B.培訓開發(fā)
　　C.甄選面試
　　D.職位分析
　　2.上市公司可以采用的長期激勵方法是（）。
　　A.收益分享計劃
　　B.股票期權(quán)計劃C.利潤分享計劃
　　D.一次性獎金
　　3.核定社會保險繳費基數(shù)時應當參照的基數(shù)是（）。
　　A.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資
　　B.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資
　　C.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的平均數(shù)
　　D.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的加權(quán)平均數(shù)
　　4.人格講究時效，保持一定情感距離，做事為達目的不擇手段屬于（）。
　　A.自戀
　　B.情緒
　　C.馬基雅維利
　　D.精神病
　　5.職位晉升競賽應做到（）。
　　A.晉升前后的工資差距夠大
　　B.公平競爭
　　C.內(nèi)外部人員晉升機會相同
　　D.晉升風險足夠大
　　6.企業(yè)與勞動者建立勞動關系的情形是（）。
　　A.企業(yè)發(fā)送錄取通知書
　　B.勞動者同意錄用信條件
　　C.員工根據(jù)領導安排開始接受入職培訓
　　D.企業(yè)對求職者進行面試
　　7.公司招網(wǎng)上設計員，設計網(wǎng)頁，測試方法屬于（）。
　　A.工作樣本測試
　　B.評價中心技術(shù)
　　C.知識測試
　　D.心理測試
相關閱讀推薦
以上就是【2020年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題 】的全部內(nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，了解更多考試政策！