中級經(jīng)濟師備考期間，刷題是常有的事情，特別是日常刷題也必不可少哦，這里高頓網(wǎng)校小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（6.28），大家可以一起跟練。通過練習(xí)中級經(jīng)濟師試題，可以熟悉考試的題型和難度，提高答題技巧和速度。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（6.28）
　　知識點：人力資源規(guī)劃的意義和作用
　　單選題
　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義和作用，下列說法錯誤的是()。
　　A、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
　　B、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展
　　C、人力資源規(guī)劃對人工成本的控制作用微乎其微
　　D、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊伍的精簡和高效
　　【答案】C
　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義和作用。選項C錯誤，良好的人力資源規(guī)劃有助于組織對人工成本的合理控制。
　　知識點：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計
　　單選題
　　某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉(zhuǎn)換表格將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是()。
　　A、職位分類法
　　B、職位等級法
　　C、計點法
　　D、因素比較法
　　【答案】C
　　【解析】本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計。計點法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作;接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。
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