2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（74）

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！

　　1.勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有(

　　A.道德責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任

　　B.民事責(zé)任

　　D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　E.行政責(zé)任

　　2.下列選項(xiàng)中,屬于由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款的行為有()。

　　A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

　　C.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

　　D.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

　　E.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

　　3.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有()

　　A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查

　　B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

　　C.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　D.針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查

　　E.通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào),投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　4.從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看,解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括()。

　　A.行政復(fù)議

　　C.行政仲裁

　　B.行政訴訟

　　D.待遇復(fù)查

　　E.行政制裁

　　5.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍的有(

　　A.用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　B,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

　　C.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的

　　D.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

　　E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的

　　6.人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(

　　A.起訴人合法

　　C.屬于人民法院受案范圍

　　B.有明確的被告

　　D.有具體的事實(shí)根據(jù)

　　E.內(nèi)容適當(dāng)

　　【答案及解析】

　　1.BCE

　　勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　2.BCDE

　　用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款:①安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;③安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;④安排懷孕個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)和延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的;⑥安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間和安排其夜班勞動(dòng)的;⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;⑧未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　3.ADE

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有種，除了選項(xiàng)ADE外，還有審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書(shū)面材料。

　　4.ABD

　　行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式。

　　5.ABC

　　人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍規(guī)定了人力資源行政爭(zhēng)議范圍和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍，選項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍，選項(xiàng)屬于人力資源行政爭(zhēng)議范圍

　　6.ABCD

　　行政訴訟提起的條件包括:①起訴人合法;②有明確的被告;③有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項(xiàng)為決定維持具體行政行為的條件。