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距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進入備考階段，今天跟著小編來學(xué)習人力資源管理中級經(jīng)濟師精選考點——工傷保險吧！
一、原則
1.無過失責任原則。
2.損害補償原則。
3.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。
二、用人單位的責任（要點）
1.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)變更登記。
2.承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
3.職工被借調(diào)期間受傷害，原用人單位承擔，與借調(diào)單位可約定補償辦法。
4.職工（包括非全日制就業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，各單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任。
三、工傷認定范圍
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
四、視同工傷
1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
五、不得認定或視同工傷
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自殘或者自殺。
六、工傷認定申請
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
七、工傷保險待遇
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
2.遺屬待遇
職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3.因工外出發(fā)生事故或下落不明，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。生活有困難的，可預(yù)支一次性傷亡補助金的50％。
4.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
八、停止享受工傷保險的情形
1.喪失享受待遇條件的；
2.拒不接受勞動能力鑒定的；
3.拒絕治療的。
