為了更方便人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生復(fù)習(xí)備考，小編特地在這里為大家整理了2021年度的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題試題，大家可收藏，之后練習(xí)！
一．單選題
下列每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的正確答案,多選、錯(cuò)選或不選均不得分。
1.關(guān)于激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
B.根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
C.根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D.根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
【答案】B
【解析】從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì),從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
2.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括
A.要對(duì)人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)
B.人力資源管理是“成本中心"而不是利潤(rùn)中心
C.要對(duì)人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
【答案】B
【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理這—概念所強(qiáng)調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”"，而不只是—種“成本中心"”。
3.面對(duì)新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢(shì)。我國(guó)政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財(cái)政改策
D.貨幣政策
【答案】C
【解析】財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國(guó)政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財(cái)政政策。
4.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的是（）
A.它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究
C.它是動(dòng)態(tài)的
D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究
【答案】B
【解析】古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。
5.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在
A.民主和關(guān)懷
B.指導(dǎo)和支持
C.人際關(guān)系和參與
D.關(guān)心人和工作管理
【答案】D
【解析】俄亥俄大學(xué)在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”,而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過對(duì)問卷答案做因素分析，聚焦到兩個(gè)維度上:關(guān)心人和工作管理。
6.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）
A.盈利組織
B.行政組織
C.群眾組織
D.事業(yè)組織
【答案】C
【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
7.下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是(）
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計(jì)劃
D.限制性股票
【答案】B
8.職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好
A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
B.簡(jiǎn)單/靜態(tài)
C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)
【答案】B
9.提出雙因素理論的學(xué)者是(）
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克里蘭
D.奧爾德弗
【答案】B
10.某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的比較低。
A.同時(shí)效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)效度
【答案】C
11.情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的"STAR原則，其中A指的是:
A.時(shí)間
B.情境
C.行動(dòng)
D.任務(wù)
【答案】C
12.某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳費(fèi)額一般是()。
A.400
B.200
C.100
D.300
【答案】C
13.公司領(lǐng)導(dǎo)為了能實(shí)時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度及需要使用的是（）。
A.戰(zhàn)略地圖
B.平衡計(jì)分卡
C.數(shù)字儀表盤
D.人力資源計(jì)分卡
【答案】C
14.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。
A.勞動(dòng)者因與用人單位就賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者對(duì)工作認(rèn)定結(jié)果不服
C.?
D.勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)問題發(fā)生的爭(zhēng)議
【答案】B
15.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征，不包括()。
A.提升自己的個(gè)人愿景
B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
C.使用權(quán)力為他人服務(wù)
D.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考
【答案】D
16.關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.組織文化必須支持員工參與
B.員工可以不具備參與的能力
C.員工應(yīng)有充裕的時(shí)間參與
D.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
【答案】A
17.下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是(）。
A.問題解決能力
B.行政管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.壓力承能力
【答案】C
18.員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。
A.合法原則
B.公平原則
C.明晰原則
D.反饋原則
【答案】C
19.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可
C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)
【答案】C
20.關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是（)。
A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解
B.分類法需要設(shè)定—套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.要素計(jì)點(diǎn)法是—種定量的職位評(píng)價(jià)方法
D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
【答案】A
21.企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出5萬(wàn)元，該員工在在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過()。
A.1萬(wàn)元
B.2萬(wàn)元
C.3萬(wàn)元
D.5萬(wàn)元
【答案】B
22.關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.績(jī)效管理的有效性在一定程度上取決于績(jī)效考核的科學(xué)性
C.績(jī)效考核側(cè)重績(jī)效的識(shí)別
D.績(jī)效管理側(cè)重績(jī)效的判斷
【答案】D
23.在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(）。
A.物質(zhì)層
B.標(biāo)識(shí)層
C.精神層
D.制度層
【答案】C
24.關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是()。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告
【答案】B
25.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是(）。
A.管理職位越高，對(duì)概念技能的要求越低
B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力
C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種
D.概念技能主要涉及的是“人”
【答案】C
26.我國(guó)對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）。
A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B.工作時(shí)間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
【答案】C
27.甲公司將員工借調(diào)到乙公司工作，借調(diào)期間員工在工作時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷，則（）。A.無(wú)法確定承擔(dān)主體
B.甲公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C.員工自行承擔(dān)
D.乙公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
【答案】B
28.關(guān)于績(jī)效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.這種方法的實(shí)施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
【答案】D
29.下列人力資源管理舉措中，與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相匹配的是()。
A.為組織招募大星新員工
B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
C.績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
【答案】D
30.其他條件—定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是(。
A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)
C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
【答案】A
31.對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。
A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益
【答案】D
32.績(jī)效計(jì)劃的制定原則，不包括()。
A.全員參與原則
B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C.多職位通用原則
D.系統(tǒng)化原則
【答案】C
33.關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）。
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)
D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
【答案】C
34.當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是()
A.招聘新員工
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.進(jìn)行工作分享
D.努力降低人員流失率
【答案】C
35.關(guān)于外國(guó)人來華工作的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.省級(jí)人民政府的外國(guó)人工作管理部門可以授予外國(guó)人工作許可
B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國(guó)高層次人才可以申請(qǐng)Z字簽證
C.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國(guó)高端人才申請(qǐng)工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制
【答案】D
36.近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購(gòu)物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
A.國(guó)際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
【答案】B
37.在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是(）
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
【答案】C
38.在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)?)）不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A.工時(shí)
B.崗位
C.性別
D.工齡
【答案】C
39.關(guān)于高等教育的信號(hào)模型的說法，錯(cuò)誤的是0。
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號(hào)
C.利用高等教育文憑這種信號(hào)來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率
【答案】B
40.勞動(dòng)力供給彈性指的是()。
A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比
D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
【答案】A
41.關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是()
A.德爾菲法—般要進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)
【答案】D
42.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是(）
A.勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求
B.從長(zhǎng)期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
C.從長(zhǎng)期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降
【答案】A
43.企業(yè)末按時(shí)足額代扣代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是(）。
A.按日加收萬(wàn)分之二
B.按日加收萬(wàn)分之三
C.按日加收萬(wàn)分之五
D.按日加收萬(wàn)分之四
【答案】C
44.關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是(）
A.股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場(chǎng)正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
【答案】D
45.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的是()
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
B.員工被認(rèn)定為工傷且為七級(jí)傷殘的
C.勞動(dòng)者不同意降低月工資收入的
D.員工患病3個(gè)月無(wú)法從事工作的
【答案】A
46.某員工的實(shí)際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年，則該員工的醫(yī)療期為（）
A.12個(gè)月
B.9個(gè)月
C.18個(gè)日
D.6個(gè)月
【答案】A
47.關(guān)于成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(）。
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場(chǎng)的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長(zhǎng)期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)
【答案】D
48.其他條件—定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是(）。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)成本高
B.勞動(dòng)者目前任職企業(yè)的管理水平高
C.勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長(zhǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張
【答案】D
49.下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是()。
A.單位組織的線上培訓(xùn)
B.單位組織的學(xué)術(shù)講座
C.單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì)
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)
【答案】D
50.關(guān)于工資的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降
B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平
C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比
D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平
【答案】B
51.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因，不包括（）。
A.勞動(dòng)者在企業(yè)之間的流動(dòng)是有成本的
B.金業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)
C.有些企業(yè)會(huì)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資水平
D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在工資剛性現(xiàn)象
【答案】B
52.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最受組織高管層關(guān)心的內(nèi)容
B.它是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容
C.它重點(diǎn)評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
D.它是最具有說服力的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)
【答案】C
53.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是(）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制
B.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息
C.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)的
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會(huì)需要
【答案】C
54.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是(）。
A.動(dòng)力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵(lì)功能和保障功能
D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能
【答案】A
55.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個(gè)互惠的過程
B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作責(zé)任感
C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對(duì)*圈里人"采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人"和“圈外人”
【答案】C
56.關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B.能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
【答案】D
57.關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
【答案】D
58.關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是(）。
A.目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見
B.標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色
C.目標(biāo)管理法可能會(huì)犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
D.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
59.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評(píng)等特點(diǎn)，偏好對(duì)各
種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，屬于()人格。
A.現(xiàn)實(shí)型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會(huì)型
【答案】C
60.關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會(huì)
D.委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立
【答案】D
二、多選題
下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案,至少有一個(gè)錯(cuò)誤答案。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
61.在培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估X指標(biāo)的是（）
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.成本
D.產(chǎn)出
E.客戶滿意度
【答案】A,B,C,D
【解析】結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。
62.按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式，工會(huì)可以劃分為（）。
A.產(chǎn)業(yè)共會(huì)
B.職業(yè)工會(huì)
C.企業(yè)工會(huì)
D.地方性工會(huì)
E.總工會(huì)
【答案】A.B,E
【解析】按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。
63.某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括（）。
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
【答案】A.C
64.關(guān)于晉升競(jìng)賽，下列說法正確的是()。
A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
B.候選人在晉升競(jìng)?cè)^程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高
C.要想要晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效
D.晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位候選者晉升后的工資差距太小可能會(huì)再一
E.定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
【答案】A,DE
65.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績(jī)效明細(xì)表
【答案】CE
66.關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的說法，正確的是0。
A.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征
B.路徑一一目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性C.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)征求并采納下屬的意見
D.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求
E.路徑——目標(biāo)理論是豪斯提出來的
【答案】A.C,E
67.下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的有（）。
A.行為錨定法具有較低的信度
B.行為錨定法的開發(fā)成本較低
C.圖尺度評(píng)價(jià)法無(wú)法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)
D.圖尺度評(píng)價(jià)法往往只有模糊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好
【答案】C,D,E
68.下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有（）。
A.該種有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納—定額度費(fèi)用的辦法籌集資金
【答案】A.B,D,E
69.下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說法，正確的是（）。
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題
【答案】A,DE
70.下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）。
A.針對(duì)海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱
C.長(zhǎng)期在基層—線的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱
【答案】A.C,E
71.在需要層理理論中，與ERG理論中的關(guān)系需要對(duì)應(yīng)的有()
A.部分生理需要
B.部分安全需要
C.全部安全需要
D.部分尊重的需要E.全部歸屬于愛的需要
【答案】B,D,E
72.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有（)。
A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
B.組織戰(zhàn)略定位
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況
E.組織技術(shù)變革
【答案】B.C.DE
73.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說法，正確的有（）。
A.勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請(qǐng)
B.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)
C.生活自理障礙分為5個(gè)等級(jí)
D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/div>
E.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人
【答案】A.B,D.E
74.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括()。
A.家中有需要贍養(yǎng)的老人
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.年滿18周歲以上
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年
E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
【答案】B.DE
75.職能制的缺點(diǎn)包括()。
A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散
B.狹隘的職能觀念
C.橫向協(xié)調(diào)差
D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才
E.適應(yīng)性差
【答案】B,C,D,E
76.在密歇根模式中，用來描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。
A.技能管理
B.關(guān)心人
C.員工取向
D.工作管理
E.生產(chǎn)取向
【答案】C,E
77.適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說法，正確的有()。
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體03I
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持—致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法,多角度選擇考核指標(biāo)
【答案】A.C,E
78.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()
A.薪酬發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過半年
B.勞動(dòng)者可以選擇是否約定試用期
C.勞動(dòng)者可以在三個(gè)用人單位工作
D.雙方可隨時(shí)終止用工
E.必須訂立書面勞動(dòng)合同
【答案】C,D
79.下列屬于人力資本投資的有()。
A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
【答案】A.B,C,E
80.內(nèi)部一致性信度的方式包括()。
A.同質(zhì)性信度
B.重測(cè)信度
C.評(píng)價(jià)者信度
D.復(fù)本信度
E.分半信度
【答案】A.E
三、案例分析題
由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
(—)某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等—系列問題，為此聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場(chǎng)調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場(chǎng)水平大體持平，競(jìng)爭(zhēng)力不明顯。如果能將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤(rùn)水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計(jì)不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動(dòng)條件好和勞動(dòng)條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn).資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。
81.咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了()對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響。
A.同工同酬
B.企業(yè)的工資支付能力
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】B
82.咨詢公司建議將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括()。
A.公司對(duì)員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供—定的補(bǔ)償性工資
B.公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C.公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺
D.有利于降低離職率參考答案
【答案】C,D
83.在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實(shí)踐中存在()工資差別。
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.壟斷性
D.技術(shù)性
【答案】A.B
84.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了O對(duì)薪酬水平的影響。
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.成熟勞動(dòng)力所占比重
【答案】B
(二)某公司長(zhǎng)期采取社會(huì)招聘的方式填補(bǔ)中基層管理者職位空缺，導(dǎo)致公司基層的不少年輕員工今生無(wú)望，公司新任人力資源經(jīng)理老李對(duì)此高度重視，組織集體討論，研究解決方法，經(jīng)過分析,大家認(rèn)為，主要問題是公司對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況和人才底數(shù)掌握不清，導(dǎo)致—旦出現(xiàn)職位空缺就第一時(shí)間考慮從外部招人。老李決定先根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人力資源需求預(yù)測(cè)，然后認(rèn)真盤點(diǎn)公司內(nèi)部人力資源供給狀況，做好人力資源供給預(yù)測(cè).在此基礎(chǔ)。上，進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，以便更多的內(nèi)部基層員工有機(jī)會(huì)晉升到管理崗位。
85.為配合人才梯隊(duì)建設(shè)、以便更多的內(nèi)部基層員工有機(jī)會(huì)晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。
A.多元回歸分析法
B.人員替換分析法
C.專家討論法
D.定量分析法
【答案】B
86.該公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的分析時(shí)，主要對(duì)()進(jìn)行分析。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.激勵(lì)
D.流動(dòng)
【答案】A.B,D
87.進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析，可以運(yùn)用的方法是()。
A.馬爾科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回歸分析法
D.趨勢(shì)分析法
【答案】A
88.為了清除掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是()
A.加強(qiáng)績(jī)效考核
B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系
C.改善員工關(guān)系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)
【答案】D
(三)小高由于工作能力出色，被選拔為市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人，讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到意外的是，小高晉升為負(fù)責(zé)人之后，雖然工作依l舊努力，但是他領(lǐng)導(dǎo)的市場(chǎng)部的業(yè)績(jī)不升反降，在私下交流時(shí)，部門成員普遍反映，雖然小高工作負(fù)責(zé),但是他在管理中缺少激勵(lì)措施，導(dǎo)致員工們的積極性不高,而且小高只關(guān)心工作績(jī)效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求—切事項(xiàng)都必須按照他的要求執(zhí)行。
89.根據(jù)生命周期理論，小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.高工作——低關(guān)系
B.高工作―—高關(guān)系
C.低工作——低關(guān)系
D.低關(guān)系——高關(guān)系
【答案】A
90.成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項(xiàng)技能，小高需要提高的技能有()。
A.概念技能
B.人際技能
C.技術(shù)技能
D.計(jì)劃技能
【答案】B
91.小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的()
A.“無(wú)為而治""式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B."鄉(xiāng)村俱樂部“式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)"式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D."“中庸式""領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
【答案】C
92.從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，小高屬于()。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
【答案】C
(四)從2009年1月1日起，張某—直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商--致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事恢復(fù):"你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金"張某詢問.能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù):“國(guó)家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”
93.關(guān)于甲公司與張某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是()
A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同
B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同
C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同
D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動(dòng)合同就無(wú)效了
【答案】A
94.張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是()
A.試用期三個(gè)月
B.期限2019年1月1日至2019年12月31日
C.禁止內(nèi)部員工談戀愛
D.月工資5000元
【答案】B,D
95.張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()
A.0.5萬(wàn)元
B.5.0萬(wàn)元
C.5.5萬(wàn)元
D.6.0萬(wàn)元
【答案】C
96.關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是()
A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限"的回復(fù)是錯(cuò)誤的
B.“"國(guó)家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定"回復(fù)是正確的
C“國(guó)家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定"回復(fù)是錯(cuò)誤的
D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的
【答案】A,C
(五)某公司是一家處于行業(yè)領(lǐng)先地位的技術(shù)研發(fā)公司，公司員工的受教育程度較高，年齡結(jié)構(gòu)也較為合理，公司高層重視員工培訓(xùn)，并制定了規(guī)范化的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估體系,主要評(píng)估參培人員將所學(xué)知識(shí)、技能等運(yùn)用到工作上的程度。同時(shí)，公司還特別重視員工的職業(yè)發(fā)展，讓員工通過專業(yè)測(cè)評(píng)來了解自己的職業(yè)生涯錨,公司在人員調(diào)配、晉升等方面也會(huì)考慮員工的特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)，員工對(duì)自己再公司的職業(yè)發(fā)展?jié)M懷期待，并為此積極努力，例如，張某今年27歲，打算去考非全日制研究生，王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì),宋某通過測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強(qiáng)，準(zhǔn)備去迎接新的工作挑戰(zhàn)。
97.該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的()
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.維持期
【答案】C
98.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的理論，該公司進(jìn)行的評(píng)估包括()。
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.結(jié)果評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
【答案】C
99.該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的()。
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.維持期
【答案】B
100.該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是()。
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.技術(shù)/職能能力型
D.生活平衡型
【答案】A
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