2024年備考中級經(jīng)濟(jì)師考試過程中需要對學(xué)習(xí)的章節(jié)，進(jìn)行對應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來看練習(xí)吧！
知識點(diǎn)1:勞動關(guān)系的概念
【單項(xiàng)選擇題】勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是(
A.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.從屬關(guān)系
【答案·解析】A勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系,其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。而在實(shí)際生活中,勞動關(guān)系是一種更為復(fù)雜的社會關(guān)系。
【多項(xiàng)選擇題】勞動關(guān)系的主體包括()。
A.勞動者
B.工會
C.用人單位
D.政府
E.招聘中介
【答案·解析】ABCD勞動關(guān)系的主體包括勞動者、工會、用人單位、雇主組織、政府。
知識點(diǎn)2:勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,不屬于勞動關(guān)系運(yùn)行的三個階段的是(
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施
A.勞動關(guān)系的構(gòu)成
C.勞動爭議的處理和解決
D.勞動關(guān)系處理規(guī)則和程序的制定
【答案·解析】D勞動關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個階段:第一階段,勞動關(guān)系的構(gòu)成;第二階段,勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施;第三階段,勞動爭議的處理和解決。
知識點(diǎn)3:勞動關(guān)系調(diào)整的原則
【單項(xiàng)選擇題】勞動者和用人單位通過平等協(xié)商一致,依法簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),這涉及勞動關(guān)系調(diào)整原則中的(。
A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
B.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
C.以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
【答案·解析】C勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則是指勞動關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中各自既行使權(quán)利,又履行義務(wù)。保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則是指保護(hù)各方主體的權(quán)利和利益不受侵犯,從而保證勞動關(guān)系的順利運(yùn)行。以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則是指勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理,主要是由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則是指調(diào)整勞動關(guān)系必須放眼全局,把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會文明進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn),妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。
知識點(diǎn)4:我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制
【單項(xiàng)選擇題】在市場經(jīng)濟(jì)條件下,使勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系契約,調(diào)整個別勞動關(guān)系的基本制度是(
A.勞動合同制度
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動爭議處理制度
D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
【答案·解析】A我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制主要包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動爭議處理制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和勞動監(jiān)察制度。其中,勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。
知識點(diǎn)5:當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本思路和主要任務(wù)
【多項(xiàng)選擇題】當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)包括()。
A.進(jìn)一步完善勞動合同制度
B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
C.健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
E.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
D.直接執(zhí)行他國已成熟的勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制
【答案·解析】ABCE當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)包括完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制;健全勞動法律法規(guī),保障就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益;多方策。
知識點(diǎn)6:員工申訴管理原則及處理程序
【單項(xiàng)選擇題】當(dāng)管理者確實(shí)觸犯公司制度甚至國家法律時,應(yīng)當(dāng)一視同仁,這體現(xiàn)了員工申訴管理的()。
A.合法原則
B.公平原則
C.明晰原則
D.反饋原則
【答案·解析】B員工申訴管理的公平原則有兩個基本含義:①員工與企業(yè)是平等互惠的關(guān)系;②)當(dāng)管理者確實(shí)觸犯公司制度甚至國家法律時,應(yīng)當(dāng)一視同仁。
知識點(diǎn)7:勞動爭議調(diào)解管理
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作的說法,錯誤的是()。
A.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請
B.如果被申請人是用人單位,應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解,以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單,征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避
D.被申請人沒有提供證據(jù)資料的義務(wù)
【答案·解析】D《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請也可以口頭申請。勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解案件前,應(yīng)通知被申請人提交答辯書,同時提供相關(guān)的證據(jù)資料,做好參加調(diào)解工作的準(zhǔn)備。如果被申請人是用人單位,應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解,以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單,征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避。
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