如果在勝利前卻步，往往只會(huì)擁抱失??；如果在困難時(shí)堅(jiān)持，常常會(huì)獲得新的成功。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有一個(gè)多月時(shí)間就要開(kāi)考，為了幫助大家順利通過(guò)考試，小編在這里為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源關(guān)于組織變革的方法和程序的知識(shí)點(diǎn)，快來(lái)一起學(xué)習(xí)一下吧。
【知識(shí)點(diǎn)】
組織變革的方法和程序
(一)組織變革的方法
(1)以人員為中心的變革，是最根本和最重要的變革，包括員工在態(tài)度、知識(shí)和技能、期望、認(rèn)知和行為上的改變，改變?nèi)后w行為，以此提高組織效率。
(2)以結(jié)構(gòu)為中心的變革，是組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷分化和統(tǒng)合。包括重新劃分和合并部門(mén)，調(diào)整管理層次和管理幅度，職務(wù)與工作再設(shè)計(jì)，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)力等其他結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化。
(3)以技術(shù)為中心的變革，是通過(guò)對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)，對(duì)完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，達(dá)到組織變革的目的。
技術(shù)與任務(wù)的改變包括對(duì)作業(yè)流程與方法的重新設(shè)計(jì)、修正和組合，包括更換機(jī)器設(shè)備，采用新工藝、新技術(shù)和新方法等等。
(4)以系統(tǒng)為中心的變革，是以系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)考慮整個(gè)組織的變革，考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。（2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師刷題軟件）
(二)組織變革的程序
(1)確定問(wèn)題：診斷組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)變革征兆。
(2)組織診斷：分析變革因素，制定改革方案。
(3)實(shí)行變革：選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃。
(4)變革效果評(píng)估：評(píng)價(jià)變革效果，及時(shí)進(jìn)行反饋。
