畢業(yè)的*9份工作，一開始被憧憬填滿，然后慢慢由疲憊和迷茫替代了憧憬與期待，告別時(shí)除了疲憊，更多的是遺憾。
相較于其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，財(cái)會(huì)生們的*9份工作或多或少缺了些天馬行空，多了些現(xiàn)實(shí)的意味。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)會(huì)人才在不同的企業(yè)、崗位，因著不同的工作經(jīng)驗(yàn)、年限以及證書資格，而被明碼標(biāo)價(jià)。也就是說，當(dāng)財(cái)會(huì)生們踏上求職市場的那一刻，每個(gè)人未來的起點(diǎn)和薪酬都已經(jīng)差不多被分到了某一個(gè)特定的框架中了。
照理說，既然一切在求職的時(shí)刻就已經(jīng)成為了定局，那么接下來只要按部就班地在自己的框架中開始工作、積累經(jīng)驗(yàn)，并開拓人脈、考出更多有價(jià)值的證書，然后在工作崗位上等著一次次的升職加薪，或者獵頭公司來挖人就行了。
可是事實(shí)上很大一部分的財(cái)會(huì)生在畢業(yè)后的*9份工作并不能堅(jiān)持到從量變到質(zhì)變的那一天。一個(gè)月、兩個(gè)月、半年……跳槽的、辭職的比比皆是，甚至有人可以在畢業(yè)后的一年里換五六家公司。
我的鄰居Helen恰是一個(gè)典型。
去年剛從大學(xué)畢業(yè)的她這個(gè)月又一次賦閑在家，這是她第六次炒老板魷魚了。說起自己辭職的理由，Helen總有很多話要說。
*9份工作，Helen去了一家私企做會(huì)計(jì)，那家企業(yè)規(guī)模中等，員工整體都挺年輕，環(huán)境很不錯(cuò)。但是在工作了兩個(gè)月之后，領(lǐng)導(dǎo)安排Helen跟進(jìn)公司的某個(gè)項(xiàng)目，她開始頻頻加班，一個(gè)會(huì)接著一個(gè)會(huì)地討論，如此進(jìn)行了一個(gè)禮拜之后，她認(rèn)為自己的工作節(jié)奏被徹底打亂了，遂提出了意見。
但是領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為這是她所負(fù)責(zé)工作的一部分，本來這個(gè)項(xiàng)目時(shí)間就比較緊，加班也是無可奈何，而和其他部門的同事一起溝通，開會(huì)是必不可少的，大家都沒有怨言，她應(yīng)該自己調(diào)節(jié)自己的狀態(tài)。
為此，兩個(gè)人不歡而散，又過了一個(gè)禮拜，Helen提出了辭職。
再往后的幾份工作，Helen不是嫌棄工資太低，就是工作太多，基本沒有做超過三個(gè)月的。更讓人無奈的是，當(dāng)初是她挑揀那些企業(yè)，現(xiàn)在是那些企業(yè)開始挑揀她。HR們認(rèn)為她工作了一年，卻在工作表現(xiàn)上沒有長進(jìn)、證書和學(xué)歷也平平無奇，如此，她的待遇更差了、工作的心也越來越淡，陷入了一個(gè)待業(yè)在家的惡性循環(huán)。
其實(shí)歸根結(jié)底，Helen的現(xiàn)狀何嘗不是*9份工作離開得太冒失所導(dǎo)致的呢？
對財(cái)會(huì)生而言，縱然有再多的專業(yè)知識(shí)、成績好得每年都拿獎(jiǎng)學(xué)金、ACCA、CPA考試陸續(xù)都能通過，但是這并不表示你進(jìn)入了職場也能所向披靡。謙虛且踏實(shí)地學(xué)是非常必要的一個(gè)過程。
有了這樣的一個(gè)前提，那么你從*9份工作開始，就一定會(huì)遇到這樣的情況——加班，財(cái)會(huì)人生活中的必備品。無論是事務(wù)所的忙季還是企業(yè)的月末月頭，加班都是在所難免的，有時(shí)候要跟進(jìn)一些項(xiàng)目的時(shí)候，也需要在下班后繼續(xù)工作。反復(fù)溝通，財(cái)務(wù)也是一種語言。想要脫離于公司的整理運(yùn)作而存在，這是不現(xiàn)實(shí)的，你的價(jià)值恰是在公司的發(fā)展和開拓進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)的，所以你總要和各個(gè)部門的同事有各種溝通，以促進(jìn)公司的優(yōu)質(zhì)發(fā)展，如何將專業(yè)的知識(shí)用別人能聽懂的語言傳達(dá)給對方、如何將別人的需求融合到自己的工作……這就需要反復(fù)的溝通。自己和公司的“貪得無厭”。人總想要有更好的發(fā)展和待遇，尤其當(dāng)你已經(jīng)適應(yīng)了當(dāng)下的工作內(nèi)容之后，公司對你也是一樣的。這時(shí)候在公司看來就需要你展現(xiàn)出自己的附加價(jià)值，以此給你升職加薪的機(jī)會(huì)。很多年輕人不懂得這一點(diǎn)，認(rèn)為公司在壓制自己的上升空間。其實(shí)只要你留意那些升職加薪的同學(xué)同事，不難發(fā)現(xiàn)他們或多或少有你沒有的東西，比如工作上的突出成就、比如一張ACCA或CPA證書等。他們恰是利用了你抱怨公司、自我放棄的那段時(shí)間進(jìn)行充電。許多會(huì)計(jì)人利用雙休日或下班時(shí)間到高頓學(xué)習(xí)，用高質(zhì)量的課程提升自己的專業(yè)知識(shí)，為的就是讓自己和公司的“貪心”都能得到滿足。不被重視，周圍總有比你更強(qiáng)的人。*9份工作*5的落差就在于此，你發(fā)現(xiàn)自己可能連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用、保險(xiǎn)箱都不會(huì)開，而你的同事們卻不幫忙，心中難免覺得委屈。薪水的不滿足，交了房租啥都不剩。會(huì)計(jì)工作起步總是低薪居多，這一點(diǎn)雖然你已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備，但是真到了那時(shí)候又無法接受了。可是現(xiàn)實(shí)是，如果你不熬過這個(gè)階段，將永遠(yuǎn)到不了高薪的階層，因?yàn)槟阋?jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)、要人脈沒人脈、要證書沒證書……還想要錢？豈不是白日做夢？
上述這些情況，是否也出現(xiàn)在你的*9份工作中，你是否也因此而告別了自己的*9份工作？但真正告別了這*9份工作之后，你是否真的找到了很好的平臺(tái)呢？大多人也許還在不好不壞地混著，或者變成了跳槽專業(yè)戶。
事實(shí)上，我們心里都明白*9份工作的價(jià)值和意義在于經(jīng)驗(yàn)的積累而不是金錢的迅速獲得，可是真正能記住，并堅(jiān)持下來的能有幾個(gè)人？
最后再想一想，作為財(cái)會(huì)生的*9份工作，你打算堅(jiān)持多久？

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