也許一開始你還覺得財會工作挺有趣,尤其是看著周圍精英裝扮的同事們來來往往,對于自己的未來難免有各種各樣的小期待。
但兩三年之后,該學習的你都學會了、該了解的你都了解到了,每天都按部就班完成著自己崗位上應(yīng)該完成的那一部分工作,想要學些新的東西又沒有時間、想要了解別的崗位內(nèi)容又怕被猜忌……在感覺自己停止成長的同時,也瞧不見晉升的可能性。
這時候你才發(fā)現(xiàn),自己進入到一個整天提不起勁的平臺期。很多財會人會選擇通過跳槽去一個更好的公司以改變當下的狀態(tài),業(yè)務(wù)水平更高、發(fā)展前途更好的大型外企成為了他們的首要目標。
但是,僅僅依靠現(xiàn)有的水平,你未必能夠得到目標外企所需的標準,這時你就需要——1.再次定位自己
盤點在工作中喜歡和不喜歡的事情,然后通過和領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通,尋求接觸自己更感興趣的工作的機會,以迎接新的挑戰(zhàn)。
如此,你的興趣點會被重新激發(fā)出來。但是前提是你可以應(yīng)對這些工作。因為即便同在財務(wù)部,不同人做不同事,你難免無法從一開始就勝任新的工作,這時候如何調(diào)整自己的節(jié)奏至關(guān)重要。
除了本職工作上尋找新的興趣點之外,做些橫向調(diào)動也是可行的。但是首先你需要明白自己與目標崗位之間的差距是什么、要重新掌握的技能有哪些。尤其是在一些大型的企業(yè),一個部門不同崗位做的事情截然不同、需要的技能也大相徑庭。2.多與外部接觸
你對自己現(xiàn)在的工作內(nèi)容駕輕就熟,但是想要晉升卻還沒那個能耐,沒什么經(jīng)驗、沒什么出色的證書,雖然經(jīng)驗可以累積、證書可以去考,但是在這個去獲得的時間里,你該如何做到不浪費一分一秒的時間?
多和外部接觸就成了非常重要的一件事。在工作之余和其他部門的同事、其他公司的同行多交流、建立起互相的聯(lián)系,很可能下一次的機會就在這些交流中產(chǎn)生了。3.提升自己的專業(yè)能力
很多時候你覺得當下的工作太無趣,有一部分原因是你只能看到自己目光所及的部分。如果你站得更高,就能看到更遠,同樣的工作也能看出不同的內(nèi)涵來。譬如同樣的一份財務(wù)報表,普通財務(wù)人覺得這不過是一份報表而已,只能說明曾經(jīng)的事情;但是對于你的領(lǐng)導(dǎo)、boss而言,它代表了公司之前的決策的正確性、影響著公司下一步的動向……
因此,提升自己的專業(yè)能力、補充自己的專業(yè)知識是必不可少的。尤其是在外企工作,財會人一方面要處理本土的一些事物,同時也要考慮公司外資的背景,這種與國際會計準則接軌的需求能為你更有深度地看待本職工作提供不一樣的角度。
比如在一家美資企業(yè),如果你考過了美國本土財會行業(yè)*9的專業(yè)資格——USCPA、熟知美國會計準則,那么你看待公司的一些決策和安排自然會不同于那些對美國會計準則沒什么了解的同事。而這種區(qū)別,可以為你的職場帶來更多的機會。因為在領(lǐng)導(dǎo)們看來,擁有USCPA的你比別人更專業(yè)、更懂得完美結(jié)合國內(nèi)和美國會計準則以完善公司財務(wù)領(lǐng)域的工作、解決問題。這種專業(yè)上的認可是其他人望塵莫及的。
總的來說,平臺期的出現(xiàn)還是因為你自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力到頂了,雖然跳槽去更好的公司是一個不錯的突破辦法,但是看清自己和目標之間的距離是你在突破之前先要完成的任務(wù)。唯有不斷提升自己、突破自己,你才能真正在職場中找到自我、證明價值。

▎本文作者鐘顏,來源高頓。原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。