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不懂財(cái)務(wù)共享，效率不如機(jī)器人，憑什么給你加工資？

高頓2017-08-03 13:11irene

隨著人工智能時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人相繼亮相。未來會(huì)計(jì)大部分的基礎(chǔ)職能就會(huì)被它們所取代，將有80%的會(huì)計(jì)面臨失業(yè)，面對(duì)危機(jī)財(cái)務(wù)人該如何突出重圍？
在7月26日舉辦的2017（第五屆）中國(guó)財(cái)務(wù)管理全球論壇上，中國(guó)船舶工業(yè)系統(tǒng)工程研究院總會(huì)計(jì)師、中船信息科技有限公司董事長(zhǎng)徐興周在談到人工智能對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)的影響時(shí)，徐興周稱，這是一次對(duì)“財(cái)務(wù)人員的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”，其原因在于普通財(cái)會(huì)人員的需求量將會(huì)減少，而管理會(huì)計(jì)、從事戰(zhàn)略管理的，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的會(huì)計(jì)人員需求將會(huì)增多。他認(rèn)為，“即使出現(xiàn)了人工智能，實(shí)際也是服務(wù)于人類的，也是歸人類來管的。只要在這個(gè)前提下，人工智能越多越好，它可以更好的服務(wù)于我們的未來”。

財(cái)務(wù)共享服務(wù)是把公司或集團(tuán)成員單位共有的、重復(fù)的一些會(huì)計(jì)職能分離出來，合并到一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，采用內(nèi)部市場(chǎng)化的運(yùn)作模式。以達(dá)到節(jié)約成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。作為一種新型的管理模式,共享服務(wù)的本質(zhì)是由信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動(dòng)的運(yùn)營(yíng)管理模式的變革與創(chuàng)新。

近年來中國(guó)一些大型企業(yè)相繼建立財(cái)務(wù)共享中心，像中國(guó)交建這樣的企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理難度高、財(cái)務(wù)管控風(fēng)險(xiǎn)高的現(xiàn)象。于是為進(jìn)一步解決規(guī)模擴(kuò)大帶來的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一致、管控難度大等難題，中國(guó)交建與浪潮簽訂戰(zhàn)略合作，采用浪潮管控服務(wù)型財(cái)務(wù)共享解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)共享云，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)精細(xì)管控，推動(dòng)了財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)人員真正融入到業(yè)務(wù)過程管理與戰(zhàn)略決策管控過程中，同時(shí)建設(shè)了靈活高效的柔性管理組織，真正實(shí)現(xiàn)了業(yè)財(cái)深度融合。

由于基礎(chǔ)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)被共享中心所替代，財(cái)務(wù)人員從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)中解脫出來，向業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理決策轉(zhuǎn)型?；A(chǔ)的財(cái)務(wù)人員要么轉(zhuǎn)型要么被淘汰。

前不久德勤機(jī)器人橫空出世，德勤將人工智能技術(shù)引入會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等工作中，“財(cái)務(wù)機(jī)器人”可以快速“閱讀”數(shù)千份復(fù)雜文件，從中攫取和構(gòu)建文本信息以更好地作出分析。

財(cái)務(wù)機(jī)器人可以替代財(cái)務(wù)流程中的手工操作，管理和監(jiān)控各自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程，錄入信息、合并數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)，根據(jù)既定的業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行判斷，識(shí)別財(cái)務(wù)流程中的優(yōu)化點(diǎn)。在財(cái)務(wù)工作中很大一部分工作重復(fù)性高，機(jī)器人的高工作效率就可以避免這種情況的發(fā)生，并且能不間斷工作。在財(cái)務(wù)機(jī)器人完成每個(gè)任務(wù)時(shí)都會(huì)被監(jiān)控和記錄，可作為審計(jì)證據(jù)。

財(cái)務(wù)機(jī)器人的問世，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人員將會(huì)被取代，有80%的會(huì)計(jì)人面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

我國(guó)財(cái)政部已經(jīng)開展一些列的措施助力中國(guó)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，將大力培養(yǎng)和發(fā)展管理會(huì)計(jì)。在美國(guó)，大型的企業(yè)需要的都是管理會(huì)計(jì)人才。90%的會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。未來傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將逐漸淡出，可以為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值的管理會(huì)計(jì)將成為主流。

不想做那80%被淘汰的會(huì)計(jì)人，現(xiàn)在就要開始轉(zhuǎn)變思想，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)是通過財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策等方式為企業(yè)提供戰(zhàn)略支持和依據(jù)，而管理會(huì)計(jì)的職能是無法被人工智能取代的。無論你之前是做出納、核算還是稅務(wù)，都可以選擇向管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展。

而CMA證書作為衡量管理會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)習(xí)CMA的過程中你可以了解到關(guān)于管理會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于你今后的職業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生巨大的作用。作為一名財(cái)務(wù)人要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，盡快的完成會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，做一名不會(huì)被社會(huì)所淘汰的管理會(huì)計(jì)人才！