元旦過后，年報、年審、年度結(jié)算強勢來襲。正是“財務(wù)之人不得閑，面朝電腦手翻飛”的時候，職稱醬卻發(fā)現(xiàn)身邊許多同事迷戀上了一款小游戲——跳一跳。
試玩了幾次，雖一直未過百分大關(guān)，卻發(fā)現(xiàn)這可不是個游戲那么簡單，里面包羅了財務(wù)人當(dāng)下的各種狀態(tài)，更暗含著財務(wù)人的發(fā)展路徑。
一、慣性跳：別因太熟悉而迷路，持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)加分
每次出現(xiàn)好幾個距離相近的箱子時，就跳得特別順利。在慣性的作用下，分數(shù)可以持續(xù)地穩(wěn)定增加。這時候的棋子就像開了掛一樣，所向披靡。
相信財務(wù)人也曾在職場中見到這樣的“開掛玩家”：一路進階，一路升級。旁觀他們的升職歷程，可以歸功于背景，也可認為是運氣使然。但背后的深刻原因還是其職場慣性——慣性讓他們的背景發(fā)揮了作用，慣性讓他們成功抓住了運氣。
職場慣性來自于核心競爭力，競爭力的基礎(chǔ)當(dāng)然是專業(yè)知識。知識基礎(chǔ)決定上層建筑：對財務(wù)人來說，想從出納躍升至?xí)?，初級會計職稱自然是必備；要從會計晉升至?xí)嬛鞴?，中級會計職稱當(dāng)然是剛需。
在如今細分化、流程化的作業(yè)環(huán)境下，財務(wù)人很容易囿于自己的職責(zé)范圍內(nèi)深耕細作。別因太熟悉而迷路，也別因小視野而誤大局。持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)掌握更高階的知識和技能，你將保持不斷前進的職場慣性。
二、機遇跳：最好的機會總是不經(jīng)意出現(xiàn)，抓住它，快速加分
每當(dāng)出現(xiàn)便利店、井蓋和魔方時，職稱醬忍不住內(nèi)心一陣狂喜。不由得小心謹慎起來，仔細測算距離，“咻”地一聲跳了過去。
這些加分項好比職場中的成長機遇，抓住了，未來就是你的。
相信財務(wù)人也在職場上見過年齡比下屬還小的年輕主管。其原因就是：人家在同樣甚至更短的時間內(nèi)收獲了更多工作經(jīng)驗，積攢了更多的工作能力。能力越大者，方能夠承擔(dān)更大的責(zé)任。
倒不是加班加得多，而是人家抓住了成長機遇，并把精力花在了自我成長上。遇到能夠提升自身技能的工作，他們主動參與；遇到較有挑戰(zhàn)性的難題，他們來者不拒。同時，他們也在熟悉的日常工作中苦練基本功、打好基礎(chǔ)，還不斷總結(jié)和創(chuàng)新更高效的工作方法。
職場上總有各種各樣的成長機遇，關(guān)鍵在于識別的慧眼和自我挑戰(zhàn)的勇氣。你選擇了安逸，職場會回報你穩(wěn)定；你選擇了挑戰(zhàn)，職場也會給予你積極的回饋。
三、完美中心跳：在慣性和機遇加成的基礎(chǔ)上跳至中心，火速加分
在掌握了跳躍技巧、摸清了加分規(guī)律后，職稱醬還開始嘗試往方塊的中心點跳：得分呈翻倍遞增，分數(shù)也會火速上升。
這時候財務(wù)人的強迫癥可以大大發(fā)揮作用：拿小尺子測量出實際距離，運用勾股定理、拋物線函數(shù)等原理算出按壓時間，再加一丟丟感覺，又一個中心跳就完美實現(xiàn)了。
在職場上，晉升機會就像跳一跳小游戲里的中心點，需要財務(wù)人使出渾身解數(shù)、發(fā)揮自己的聰明才智以征服它。在KPI考核中跳至前茅，跳進主管的眼里，你便實現(xiàn)了完美中心跳。
當(dāng)然，中心跳也以對跳躍技巧和加分原則的熟悉為基礎(chǔ)，也就是要求財務(wù)人夯實知識基礎(chǔ)、積攢工作經(jīng)驗、修煉工作能力，在此基礎(chǔ)上的精心跳躍自然是完美的中心跳。
無論慣性跳、機遇跳，還是完美中心跳，都是財務(wù)人在職場跳躍中的快速加分攻略。就像“深挖洞，廣積糧”，打好基礎(chǔ)、不斷進取、抓住機遇的財務(wù)人，終會在職場上稱王。
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