每年3月份，往往被認為是職場的“跳槽季”，春節(jié)已過，年終獎已到手，不用擔心經(jīng)濟壓力，不用擔心過年回家的時候要接受親戚朋友的盤問，這個時候選擇跳槽是最明智的決定。
　　近幾天，很多招聘網(wǎng)站都在發(fā)布職場人跳槽意愿的相關調(diào)研報告，據(jù)前程無憂旗下的無憂精英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，和2017年相比，2018年3月份職場人的跳槽意愿高漲，在接受調(diào)查的10000多名職場精英中，有28.6%的人有跳槽計劃。
　　而選擇跳槽的原因也各種各樣，其中，除了不認同企業(yè)的管理或文化這一點外，從員工自身出發(fā)，最大的原因就是個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，對未來的職業(yè)看不到希望，期望通過跳槽來實現(xiàn)自己事業(yè)的轉(zhuǎn)折點。

 
　　但同時很多人并沒有意識到，將擺脫職業(yè)瓶頸的希望，放在跳槽這個不確定因素上，其實是一件很危險的事情。尤其對已經(jīng)畢業(yè)幾年的人來講，頻繁跳槽對自己的經(jīng)驗積淀并不是一件好事。
　　而且近兩年的人才市場上，每次的“跳槽旺季”都會出現(xiàn)兩種不同的場景，尤其對競爭激烈的財務人來講，人到中年危機感也越來越深。
　　一、“跳槽旺季”出現(xiàn)的兩個典型特征
　　3月份和“跳槽季”遙相呼應的，是白領的失業(yè)問題，這是“跳槽季”出現(xiàn)的第一個典型特征。這兩天全網(wǎng)幾乎都在轉(zhuǎn)“銀行史上最慘失業(yè)潮！四大銀行要裁2萬員工”的一篇文章。
　　隨著AI技術的發(fā)展對銀行業(yè)的沖擊，全世界各大銀行都在考慮自己的人員配比問題，只能采取大幅裁員的政策，低端從業(yè)人員已經(jīng)沒有了生存空間。與此同時，微博上北京某銀行部分柜員月入不足4千也登上了微博熱搜，唏噓的同時又會引發(fā)一波離職潮。

 
　　其實不只是銀行，節(jié)后“跳槽族”在各個行業(yè)都比較常見，幾乎60%的白領都對目前的工作不滿意，但是又覺得迷茫，不知道自己該做什么，還能做什么。
　　而第二個典型特征就是，盡管離職和跳槽的人非常多，但HR依然招不到合適的人，要么是薪資要求過高，要么是薪資給到了，但是和自身實力不符，拿著中級職稱就以為自己是中級財務人的水平，這樣的人在招聘過程中一抓一大把。
　　有個朋友給公司招聘財務主管，面試了很多人都覺得不合適，有些工作了四五年，但是換了五六家公司，有些只有一年的主管經(jīng)歷，連成本預算都沒做過，開口就敢要月薪上萬，往往很多人連復試都進不了，就叫他直接走人。
　　我們經(jīng)常說，現(xiàn)代人的工作壓力太大，常常會陷入迷茫的狀態(tài)中，尤其是90后這一代人，很喜歡追求自由和個性，于是跳槽的次數(shù)也最多，但是處在在奔三的年紀上，職位上沒有積淀，個人發(fā)展上自然也得不到提升，所以很多人說，30歲以后的財務人，要么狠，要么滾，其實并不是沒有道理。
　　30歲的財務人，為什么還會處在迷茫期？
　　很多人經(jīng)常有一種感覺，職場中年危機在不斷提前，從原來的45歲，到后來的40歲，再到現(xiàn)在的35歲和30歲。尤其對臨近30歲的90后來講，迷茫就是職場的常態(tài)，繼續(xù)待下去，不知道前途在哪里，離職又不知道自己該做什么。

 
　　但其實，在財務領域，每個人都要經(jīng)歷這樣一個成長的階段，從出納到財務總監(jiān)，有些人需要十幾二十年，有些人需要一輩子，而有些人努力一輩子也達不到。
　　現(xiàn)階段，財會行業(yè)的從業(yè)人員已超過2千多萬，整體形勢已經(jīng)趨于飽和，在這個巨大的行業(yè)金字塔中，頂尖財務人只占到了0.15%，管理階層占到了5%，而基礎的財務會計占到了剩下的94.85%。
　　這也就意味著，現(xiàn)在的財會行業(yè)，呈現(xiàn)出了三種不同的發(fā)展態(tài)勢。
　　首先，基礎財務人員過剩，他們一般擁有兩到三年的工作經(jīng)驗，做著簡單的記賬、對賬、報表等工作，拿著低于平均水平的薪資，放眼望去到處都是和自己實力旗鼓相當?shù)呢攧杖?，不知道自己的?yōu)勢在哪里，覺得個人發(fā)展受到了限制。
　　其次，是中層財務人員相對不足，他們一般擁有5—8年左右的工作經(jīng)驗，做著財務主管或者是經(jīng)理的工作，對個人實力的提升比較重視，也處在職場的上升期。
　　最后，是高級財務人員嚴重不足，這一點很多大企業(yè)的CEO也說過，一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)，是企業(yè)中隨時能代替CEO的工作職責的人，而我們國家這種優(yōu)秀的人才還是嚴重缺乏的狀態(tài)。
　　所以，盡管處在中年危機的壓力之下，但由于供需之間的嚴重不平衡，大多數(shù)財務人找不到工作，而大多數(shù)HR也招不到合適的財務人。30歲的基礎財務人一抓一大把，迷茫就成為整個社會揮之不去的職場狀態(tài)。
　　所以，30歲的時候，每個財務人都應該對自己的現(xiàn)狀有一個清晰地認知，要么對自己狠一些不斷提升自己的實力，要么只能坐以待斃，被時代淘汰。
　　財務人必須重視的職場中年危機
　　前段時間，網(wǎng)上一直在盛傳華為要清理34歲以上的員工，雖然后來被官方“辟謠”，但是正所謂空穴不來風，對華為這種發(fā)展極為迅速的企業(yè)來講，裁減不適合企業(yè)發(fā)展的老員工、引進年輕的新勢力是不可逆的過程。
　　而基礎財務人一旦被裁，所面臨的后果可能就是像之前收費站36歲女員工一樣，“我36歲了，除了記賬啥也不會，要怎么和別人去競爭工作”。

 
　　當時對收費站女員工要求政府解決工作的那件事，很多網(wǎng)友留言評論道，什么都不會只能怪自己，社會就是這樣，物競天擇適者生存。

 
　　但是其中有一條評論非常清流，我覺得這才應該是大多數(shù)人看到這件事情的最大的反思。很多時候，社會問題絕對不只是個例，當身邊失業(yè)的人越來越多時，能夠重視起可能降臨在自己身上的中年危機，才是職場人應該有的“憂患意識”。

 
　　Facebook創(chuàng)始人扎克伯格曾經(jīng)就說過“要強調(diào)年輕和技術的重要性，年輕人要更聰明”。每年從高校新出來的財會專業(yè)的畢業(yè)生將近30多萬，再加上AI技術對財會行業(yè)的沖擊，年紀不小、經(jīng)驗不多的財務人注定要被社會淘汰。
　　30歲的財務人如何面對職場危機
　　“跳槽季”其實分為兩個階段，一個是離職，一個是求職，優(yōu)秀的職場人在離職前已經(jīng)收到了下一份工作的offer，而大多數(shù)人可能要經(jīng)過一兩個月的過渡期才能完成這次跳槽。
　　對財務人來講，想通過跳槽擺脫自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸其實是一件很難的事，畢竟行業(yè)從業(yè)人員過剩是一個不爭的事實。而想要成功，想要實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，每一個財務人都應該對自己狠一些，從自身做出一些改變。
　　首先要思考自己的職業(yè)發(fā)展路線。我們前面有一張財會職場晉升圖，從出納到財務總監(jiān)需要完成6個步驟，每個步驟平均3年的話，至少需要18年時間，能不能堅持自己的目標18年不動搖，并且為之不斷努力，很多人其實并不確定，自然會迷茫很多。
　　其次要對自身實力有一個清晰地認知。職場人擁有“自知之明”非常重要，無論你有幾年的工作經(jīng)驗，你的實力達到了什么級別在HR看來一目了然，所以清楚自己的實力差距，才能及時作出應對，有向上的意識。
　　最后要不斷學習，提升自我。70多歲的大爺大媽們尚且有一直學習的上進心，只要想做，30歲的財務人沒什么學不會的東西。不管是CPA還是ACCA，再難的證書和專業(yè)只要付出了時間和努力，就能得到自己想要的結果。
　　也只有這樣，才能讓自己始終保持初入職場的“少年感”，而這種“少年感”，就是戰(zhàn)勝很多職場老人，甚至年輕畢業(yè)生的最重要的法寶。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。