數(shù)一數(shù)身邊的女同學，10個有5個做個財務，還有2個是醫(yī)生，3個是護士。
這種例子太常見了，很多女孩對專業(yè)的要求甚至僅限于醫(yī)護與財會，本科四年后或是繼續(xù)考研，或者走向社會。
女生做財會工作確實有很多好處，既可以圓夢事業(yè)，又能兼顧家里的經濟財務，尤其是一些能力強、雙商在線的優(yōu)質男生，都喜歡找一位財會老婆，一方面是家庭賢內助，另一方面也是自己事業(yè)發(fā)展的好助手。
女孩做財會工作具體有哪些好處呢？高頓USCPA講師feifei老師，紐約市立大學會計學本科碩士，10年留美學習工作經驗，斬獲國際四大及華爾街等多個世界500強企業(yè)offer“面霸”，多年USCPA授課經驗。
她的課堂上，女學員年齡從20歲到45歲之間，回答過得問題從USCPA國內影響度、美國本土就業(yè)率到女性財務人的市場地位形勢。
Feifei老師是國內較為有名的USCPA講師，也是財務圈令人敬仰的女性財務大咖，她從自身10年財務經驗著手，結合多年授課經驗與財務理論分析能力，穿插近年來女性財務人在中國市場上的就業(yè)情況、失業(yè)率、服務行業(yè)等因素，分析出以下幾條對財務女的“中肯”建議：
1、女生性格優(yōu)勢
財務工作要求細心、嚴謹有耐心，這是許多女性的天性，他們往往比男生更細致，非常適合做財務數(shù)據(jù)工作，當然也有一些粗線條女生，不過一旦在財會工作上經過磨練，也能夠有很出色的表現(xiàn)。
2、女生天生穩(wěn)定
大多數(shù)女生是向往穩(wěn)定生活的，尤其是那些婚后、孕后或育有孩子的寶媽們，她們工作穩(wěn)定，很少出現(xiàn)跳槽、突然離職情況。而財務工作也有一定穩(wěn)定性要求，涉及到商業(yè)機密，老板一般不愿意自己的財務崗位變動。
3、女性特殊光環(huán)
財務工作離不開錢，不管是做表報賬、資產管理還是參與企業(yè)戰(zhàn)略分析，與利益息息相關，所在部門也是掌握著企業(yè)的命脈，這時候，財務人就顯得尤為重要。相對來說社會地位還是比較受人尊重的，且女性做財務工作，承受工作家庭的雙重壓力，是十分受人尊重與推崇的。
4、升值加薪空間大
很多女生覺得做小會計，剛開始會養(yǎng)不活自己，但是財務是一項看能力、看經驗的專業(yè)性工作，可能一開始不到3000，一年后還是3000左右，當你要知道這一領域更看重從業(yè)者的價值。
如果堅持一段時間并取得幾張財務圈的證書，那么崗位與薪資都會發(fā)生天翻地覆的變化。初級會計職稱幫助進入財務行業(yè)，中級職稱能支撐到主管級別，在往上就是CPA證書，月薪輕輕松松過萬。
女性財務人在市場上還是比較稀缺的，尤其是高端財務市場，一些特殊領域對女性財務精英需求較高，這一點在某些企業(yè)平臺中也有體現(xiàn)。
關于證書，CPA是奠定財務人在中國財務市場的堅實地位，但USCPA證書卻是幫助財務人邁向外企、跨國集團的敲門磚。針對女性財務人的就業(yè)面廣度問題，AICPA證書具有很好的拓寬就業(yè)面作用，能夠建立較為標準與深刻的國際財務理論，搭建頗具寬度的國際財務視角，提升女性財務人工作能力與工作自信心。
所以說女性財務人升職加薪空間并不能說小，而是卻取決于個人的自我追求，機會還是存在的，就看你把不把握了。
5、女性也是半邊天
目前人才市場上，精英財務人數(shù)量還是稀缺，無法滿足眾多企業(yè)、平臺、機構、單位的巨大缺口，且關于女性重心由家庭轉向工作這一說法，流傳已久。女性財務人的工作能力逐漸被大眾認可，且某些環(huán)節(jié)、流程甚至比男士做的還好，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上改變了女性就業(yè)形勢、就業(yè)面、就業(yè)領域。
一些精英男士在挑選另一半的條件上，更加優(yōu)先有理財能力、有資產管理能力的女性，不僅是對自己事業(yè)的幫助，也是另一種提高生活質量的選擇。
或許女性財務人是市場平衡機制的一種，也是物競天擇的某種表現(xiàn)方式，任何一個崗位不會帶有性別、種族等區(qū)分標簽，最主要的還是個體決定。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。