他的選擇成就了他的未來
Leo先前一直在安徽老家工作，2018年3月來到上海。
時至今日，工作上的瓶頸已經煩的他心力交瘁，面對之后的職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展，他開始產生迷茫感與無力感，年輕人總想著挑戰(zhàn)自己，一邊說著財務工作的枯燥，一遍拿起簡歷一分一分打印。
畢業(yè)于江西財經大學的Leo對財會類工作并不排斥，相反有些想要做點成績出來的念頭，這也是家鄉(xiāng)3000月薪工作越來越無法滿足他的主要原因。
即便失敗，那努力過的自己也不會有任何悔意。
上海作為國際化大都市，對人才需求量高的同時，對人才評判的標準也會增高，不比三四線城市的招聘要求，甚至明確提出一些國際財務證書的需求，如ACCA、CMA、USCPA等。
Leo與很多同學溝通過，而這些同學的經歷也并不比他少，也都在鼓勵他跨出這一步，通過努力重新調整職業(yè)方向。學歷上，Leo會計本科，唯獨證書方面僅持有初級職稱，這是來上海后心底生出的另一種無力感。
我們時常懷疑自己的努力方向是否正確，卻從未考慮自己的努力真的算努力么？
大學時候，同學分成考研考證兩部分。考證的看不起考研的，考研認為考證目光短淺，針鋒相對下竟鮮有人將二者同框。既然做不到兼顧，那至少取得一種勝利，Leo就是考證黨，只不過因感情等私事，僅過了會從（2017年底宣布取消）。
剛畢業(yè)的大學生，大多摩拳擦掌、蓄勢待發(fā)，心想著要去某某500強公司，要應聘上某某行業(yè)巨頭單位。但卻是缺少足夠的實際工作經驗，如果學生期間沒有拿得出手的優(yōu)秀實習經歷，甚至連一次考試也未參加，人才市場上的競爭并沒有你想象的簡單從容。
在降低目標后進入一家中型企業(yè)財務部，公司發(fā)展?jié)摿τ邢蓿琇eo通過初級會計師職稱考試后便明白了。原本想著能轉金融崗，但經過考察就職業(yè)相關測評后，還是堅持財務工作方向，這次轉戰(zhàn)上海，一方面想試試是否有落戶可能，另一方面在職場的發(fā)展有無突破。
財務工作確實枯燥，這句話大概從十多個人口中聽見過。
與報表、數據、票據打交道，還要應付老板于各部門之間的質問，每個月頭月尾都是忙季，恰好大部分國假日都是月頭月尾···不過這也蠻好，調休出門旅游都不算旺季，沒人爭沒人搶···孤孤單單一群人。
忙的時間不正常還能接受，最不能接受的是公司單位出了一點事，有關部門第一個查的就是財務部，所以那句：拿的賣白菜的錢，操著賣房子的心，瞬間聽著一點也不為過。
即便從事三年財務工作的Leo，在面對HR、面試官、總經理的三重壓力，還是怯場了，財務人該有的從容與波瀾不驚完全沒有體現，甚至有些忘記基本財務知識。
面試三場后，如經歷曠世大戰(zhàn)，初春冷風依舊汗流浹背。Leo一面抱怨財務工作不人性化，一面被入職門檻攔在門外，像是一場悲哀。
這就是3000月薪與8000工資之間的區(qū)別么？
一個財務人的職場該怎樣走？從24歲畢業(yè)那年就開始打起的算盤，你真的給自己準備了一場好戲么？還是說你想的是走一步算一步？有些人可以做一輩子小會計，而有的人連一天都做不了。
Leo面試的工作體面待遇也好，他甚至將其作為上海“東山再起”的主要目標，當面試官問出“你對自己國際財務理論掌握情況有多少了解？”或者說“你認為的當下財務人主攻方向在哪？”類似問題，Leo開始知道自己與這邊財務人的差距，不是工作幾年，而是思維高度。
除了工作經驗和個人能力，一些軟實力也就是平時所謂的“敲門磚”“通行證”必要時所發(fā)揮的作用往往出人意料。即便一位收獲滿滿的學霸，也不會看輕一張AICPA證書，還在大多數財務人已經認定它就是“通往世界500強企業(yè)敲門磚”的情況下。
你不得不承認學歷與專業(yè)證書對一個財務人的影響，尤其是對有點野心的財務人重要性！
回到前文我們未深究過的問題，考研與考證，這種類似“魚與熊掌不可兼得”的問題，其實稍微有些想法的財務生已經明白，真正的財務職場人生根本不會出現這類糾結。
就好像讀高中的你，并沒有被禁止看大學高數；背中國會計準則并不影響你掌握美國會計準則，很大程度上一個人的自我進化之路往往體現在自我學習的高度。
如同Leo大三考了會從，面試也輕松了許多，當他知道更多同學大三準備了USCPA考試，畢業(yè)通過了全部四科，從業(yè)兩年同時取得注會與USCPA證書，中國注冊會計師與美國注冊會計師的雙重身份，內心有多激蕩。
專業(yè)證書給予職場人一種專業(yè)度的詮釋，也是雇主評判求職者的能力標準之一。可以簡單分析取得USCPA證書，意味著中英雙語能力不會太差，國際財務理論掌握深刻，美國經濟商法比較了解，這在外企工作場景中是十分常見的工作技能。
 

 
考慮到外企扎堆的上海，一張具有國際化成分的財務證書，是另一種對身份的認同。使得就業(yè)面拓寬的同時，也在將職場模式轉型，當下財務人普遍面臨問題之一，便是職場天花板。
多數財務人升到經理層，如果不做突破，僅靠跳槽來實現躍遷，肯定是不長久與不現實的。
越來越多企業(yè)要求財務管理者參與到公司管理中，甚至是重要的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，從利益與成本的角度分析項目的可行性，這對財務管理者的要求將會更高更深，如果是基層財務人，那么做好本職工作就可以，但“野心”膨脹往管理崗升，沒有一定的本事與氣場根本無法勝任。
在知識理論層次與晉升可行性的雙重提高下，這時候一張證書的作用往往能發(fā)揮極好的效果。
如果Leo選擇從MBA實現管理技能提升，從USCPA實現財務理論的躍遷，那么職場規(guī)劃就應該是大中型事務所任職兩年，企業(yè)公司財務部工作三年，擁有這樣的實際經歷后，整個財務職場將會得到很好的升華。
在滬工作5年的財務人，且持有相關國際證書，這方面人才享很多城市福利（參考近期各城市“搶人大戰(zhàn)”所推出的相關福利政策）。
一個人的發(fā)展不單單考量他能走多久、能忍多久，更重要的是在走之前他就已經確認好目標與方向，甚至認為這么走下去是沒有錯，并且值得走的。
在高頓學習，是Leo做的第一道選擇題，他最大優(yōu)勢是較早做出了選擇，較早發(fā)現了自己的短板，問題早發(fā)現就能早解決，在你決定要解決問題的那一刻這個問題就已經解決一半了。
財務人需要實現的人生理想不單單做到財務經理，還要扎實的財務知識，備受推崇的財務總監(jiān)職位，以及可觀的收入，這些因素組合起來才是真正的人生財富。
轉型不是必要但一定是重要的，考證解決不了所有問題，但應該可以解決眼下問題。
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。